¿Jornada intensiva en verano? Las clásicas jornadas laborales partidas con incluso tres horas de parón para comer cada vez tienen menos cabida en las empresas. La conciliación y la flexibilidad que exigen los trabajadores han llevado a muchas organizaciones a buscar el equilibrio entre la producción y el descanso de sus empleados.
Por ello existen mecanismos como la jornada intensiva, una fórmula cada vez más utilizada por las compañías en determinadas épocas del año, como puede ser el verano o las vacaciones de navidad. De mano de los expertos de Cobee, vamos a ver en qué consiste y en qué se diferencia de otras modalidades de flexibilidad laboral.
El concepto de jornada intensiva se podría definir como el periodo laboral que se desarrolla sin pausas muy extensas en determinados períodos del año. Es decir, el empleado hace su jornada completa pero de una forma condensada al no hacer pausas para comer, por ejemplo.
En el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores vienen determinadas las horas semanales que debe cumplir un trabajador, pero no se indica en ningún momento cómo se regula la jornada intensiva.
Generalmente, las fechas en las que aplica la jornada intensiva vienen delimitadas por:
- Los convenios colectivos de los sectores: en ellos se pueden indicar la duración tanto de los períodos como de las jornadas en sí. Por ejemplo, se puede aplicar todos los viernes del año, en los meses de julio y agosto, en navidades…
- La propia empresa: cada compañía puede decir si aplica o no aplica esa jornada intensiva.
¿Es lo mismo jornada intensiva que jornada continua?
La jornada intensiva también es conocida como jornada continua. Aunque como ya hemos comentado, el Estatuto de los Trabajadores no la recoge como un derecho en sí, cada vez más convenios y empresas lo incluyen como una de sus políticas de conciliación.
Además, la jornada intensiva también es compatible con el teletrabajo, ya que se puede trabajar desde donde se quiera pero con el horario fijado por la compañía.
Beneficios de la jornada intensiva para las empresas
Estos son algunos de los principales beneficios que obtienen las empresas al implantar la jornada reducida:
- Menos absentismo laboral: al contar con jornadas laborales efectivamente más cortas, los empleados se encuentran más felices y reducen su absentismo. De esta manera, la empresa obtiene mejor rendimiento de horas trabajadas.
- Mayor motivación de la plantilla: al reducir los tiempos de su jornada laboral, los empleados se encuentran más motivados ya que pueden conciliar mejor su vida laboral y personal al abandonar más temprano su puesto de trabajo para compatibilizar otras actividades personales y sociales.
- Más productividad: al reducir el absentismo y mejorar la felicidad de los empleados, la compañía consigue mejorar sus ratios de productividad.
- Mejora el employer branding: al igual que con otras medidas de conciliación, con la implantación de esta jornada continua las compañías mejoran su imagen de marca y se convierten en más atractivas para determinados empleados que buscan este tipo de beneficios.
- Atracción y retención del talento: a la hora de conseguir retener al mejor talento, gracias a estas medidas de conciliación las compañías pueden mejorar su capacidad para mantener a su personal.
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