Mur&Partners, consultora de recursos humanos especializada en la selección de perfiles cualificados, mandos intermedios y directivos, fue invitada al Fórum anual de AMEC Positive Industry.
El Fórum AMEC se ha establecido como el foro de referencia en prospectiva industrial de empresas del sector internacionalizadas y tiene por objetivo inspirar y generar un impacto positivo entre los asistentes, este año reunió a 330 directivos del ámbito industrial.
La temática principal del evento giró en torno a la industrialización del talento. En la jornada se trató la importancia de este desafío para la economía global y su papel esencial en la construcción de un futuro próspero y sostenible. Los participantes analizaron los desafíos presentes y futuros, proponiendo soluciones para atraer talento cualificado y comprometido, con el fin de impulsar el crecimiento del sector industrial en las próximas décadas. También se presentaron casos de éxito que destacaron las buenas prácticas de las empresas que buscan ser líderes en la atracción, fidelización y desarrollo de talento.
Anna Pérez Bassons, Partner y Managing Director de Mur&Partners, aportó su visión y conocimiento en la materia, participando en la mesa redonda en la que se debatió la temática relacionada con el cambio de paradigma del talento en la industria.
Durante su intervención, destacó la importancia de comprender las motivaciones individuales, “Hay tres puntos que a todas las generaciones les generan importancia… Por un lado, aportar, aprender y crecer profesionalmente, por otro, sentir que se aprovecha todo su potencial y, por último, una remuneración acorde a la posición que ocupan” sin caer en los estereotipos generacionales «Es importante “leer más allá del titular”, es decir, no todas las personas de mi generación tienen por qué tener las mismas motivaciones que puedo tener yo a nivel profesional… Todos hemos escuchado que los Baby Boomers, que son la generación a partir de los 55 años, los más seniors, son personas que están muy comprometidas con su trabajo y son muy exigentes consigo mismas… Pero también es cierto que hay muchísimos jóvenes de la Generación Z muy comprometidos y exigentes consigo mismos.»
También trasladó la relevancia de la cultura corporativa, el propósito de la empresa y los planes de carrera como factores clave para atraer y fidelizar a los mejores profesionales.
Además, Anna subrayó la importancia de la formación continua y la adaptación de las empresas a las nuevas realidades del mercado laboral, para asegurar su competitividad y éxito a largo plazo. Asimismo, destacó el atractivo del sector industrial “sinónimo de procesos, planificación, inversión, automatización, tecnología, sostenibilidad y todas las empresas presentes aquí hoy, también de futuro y de internacionalización”.
Finalmente, enfatizó la necesidad de la presencia de los líderes de Recursos Humanos en el Comité de Dirección, «Todos los cambios y las decisiones requieren de la complicidad, la confianza y el consenso del equipo directivo. Es importante entender el negocio en el que trabajan, formar parte del Comité de Dirección y estar presente en la toma de decisiones para conocer los objetivos que tiene su compañía a corto, medio y largo plazo, porque las necesidades de talento que haya para estos objetivos las tendrá que cubrir el propio departamento”.
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