Los planes de igualdad se introdujeron legalmente en 2007 con la Ley Orgánica de Igualdad (LOI). Sin embargo, estos planes estuvieron relativamente inactivos hasta la publicación del Real Decreto 6/2019. Fue en 2020, con la promulgación de los Reales Decretos 901 y 902, cuando se produjo una verdadera transformación en la gestión de recursos humanos y la igualdad de género en el ámbito laboral. Estos Reales Decretos implementaron metodologías estrictas para la creación y aplicación de los planes de igualdad.
Estas reformas marcaron un hito en la gestión de recursos humanos en España, consolidando los planes de igualdad como una herramienta crucial para fomentar la igualdad de género en el ámbito laboral. La obligatoriedad de estos planes para las empresas, en función de su tamaño, ha permitido avanzar hacia una mayor equidad y ha fortalecido el compromiso.
En este debate online debatiremos sobre la necesidad de integrar los planes de igualdad en la gestión de los recursos humanos, para que estos se conviertan en una herramienta útil de crecimiento de la empresa.
¿Qué ponentes participarán?
- Ana María Julián, Socia cofundadora de Equality Momentum, jurista, consultora y Agente de igualdad.
- Tiago Santos, HR influencer en España.
- Carolina Martinez Moreno, Catedrática de Derecho del Trabajo en la Universidad de Oviedo.
- Sonia Jadraque, Fundadora de IM-PACIENTE.
¿Qué preguntas se resolverán?
- ¿Cómo se presenta el momento actual en el que la presencia de los planes de igualdad adquiere un protagonismo que afecta de pleno a los RRHH?
- ¿Qué ha aportado los planes de igualdad hasta ahora? ¿Qué pueden aportar en los próximos años?
- ¿Cómo se está viviendo esta realidad normativa en el sector de los RRHH?
- ¿Es el momento de cambiar el chip y considerar los planes de igualdad como innovación intergeneracional, en lugar de como una «obligación»?
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