Los planes de igualdad hicieron su aparición legal en 2007 con la Ley Orgánica de Igualdad (LOI), sin embargo, permanecieron en un estado relativamente de reposo hasta la publicación del Real Decreto 6/2019. Fue en 2020, con la promulgación de los Reales Decretos 901 y 902, cuando se produjo una verdadera revolución. Con estrictas metodologías, una mayor intervención de la Inspección de Trabajo, la creación de Comisiones Negociadoras paritarias y la inscripción obligatoria en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos (RegCon), los planes de igualdad marcaron un antes y un después en la gestión de recursos humanos.
RRHHDigital y Equality Momentum, empresa que cuenta con un máster que combina formación en planes de igualdad y gestión de RRHH, organizan «Planes de Igualdad: La importancia de integrarlos en la gestión de RRHH», un encuentro digital que tendrá lugar el próximo jueves 20 de junio, de 12h a 13h.
En esta mesa redonda online trataremos la necesidad de integrar los planes de igualdad en la gestión cotidiana de los recursos humanos, para que estos se conviertan en una herramienta útil de crecimiento de la empresa.
Cargando ...
