El turismo y la hostelería batirán récord de empleo este verano
Nekane Cendoya, directora de trabajos.com: “Saber utilizar bien la tecnología y las redes sociales puede marcar la diferencia a la hora de conseguir empleo”
El portal de empleo Trabajos.com ha destacado la fuerte creacion de empleo este verano en sectores como la hostelería y la restauración, el transporte y la logística.
Se estima que durante este período estival se crearán 600.000 empleos, sobre todo en hostelería y restauración y transporte y logística que representarán un 80 por ciento de todos los trabajos.
Las empresas ya han comenzado su campaña de búsqueda de trabajadores, con miles de ofertas de empleo para cubrir sus vacantes de cara a un verano en el que el turismo, la hostelería y la restauración harán su agosto y serán el motor del empleo.
“Se están anunciando miles de ofertas de empleo en esta campaña de verano que se prevé espectacular. Ante la buena perspectiva, las empresas están contratando mucho y ahora es un buen momento para el mercado laboral”, explica Nekane Cendoya, Directora de trabajos.com quien recomienda “utilizar bien la tecnología y las redes sociales para singularizarse de la competencia”.
Los perfiles que más se buscan giran en torno al turismo. Los sectores que más puestos necesitan cubrir en verano son la hostelería y la restauración. También podemos encontrar otros sectores que aumentarán su volumen de empleados como los aeropuertos, logística y transporte, alimentación y contact center.
- Dentro del sector de la hostelería y la restauración los perfiles más demandados son los de camareros, camareros de pisos, ayudantes de cocina y cocineros.
- Dentro de los aeropuertos se buscan personas para incorporarse a puestos como vendedores, comerciales y azafato/as.
- En el sector de la alimentación el consumo aumenta en fechas de vacaciones por lo que buscan a cajeros y dependientes.
- En cuanto a logística y transporte, los mozos de almacén, preparadores de pedidos, carretilleros y administrativos serán perfiles también buscados.
- En el caso de los contact center, tendrán que incorporar a plantilla profesionales para gestor de cobros, teleoperadores, y comerciales telefónicos. Este último perfil es muy demandado.
- Los empleos relacionados con la educación también aumentan, estas ofertas que se pueden encontrar están destinadas sobre todo a monitores y educadores para actividades que comienzan en estas fechas, o para campamentos y personal de socorrismo para piscinas de hoteles y zonas turísticas.
Nekane Cendoya, directora del portal de empleo trabajos.com, señala que «al tratarse de empleos relacionados en gran medida con el turismo, es importante el conocimiento de idiomas».
“Las empresas también acuden a las redes sociales para seleccionar a su personal. El hecho de estar o no puede ser un factor determinante porque es una manera de ver cuál es la red de contactos de esa persona y extraer información que puede orientar hacia uno u otro lado su contratación”, señala Nekane Cendoya.
También es importante la forma en que se presente el candidato. Aunque el Curriculum Vitae ha perdido su preponderancia, “es un recurso necesario para la primera criba. Después, cuando llega la entrevista, en persona o incluso por vídeo conferencia, hay que demostrar cosas que no están en el papel”. Cada vez más empresas valoran aptitudes como la capacidad de adaptación y la resolución de problemas, las llamadas soft skills, para elegir a sus candidatos.
En un primer momento, explica la directora de Trabajos,com, “es fundamental una cara de presentación breve y personalizada y un Curriculum de no más de un folio”. Otra clave es “responder a la oferta de empleo de forma personalizada, mostrando tu interés por la empresa y evitando la imagen de una inscripción masiva”.
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