Como asumir desde RRHH las nuevas competencias de liderazgo del Plan de Igualdad en la empresa, o como adaptarse a las exigencias del derecho laboral en materia de igualdad, suponen los puntos clave de un debate inaplazable.
De la mano de un magnífico elenco de ponentes, a la vanguardia de la normativa jurídica y del mundo aplicado, se abordará la importancia de que los planes de igualdad se integren en los sistemas y procesos de gestión de los RRHH:
- Pilar Llácer Centeno, Miembro del comité asesor de desarrollo organizacional y gestión del talento Air Europa.
- Mariel Calabuig Sancho, Directora de Personas y Organización en Grup Imedes-Gesmed
- Carolina Martinez Moreno, Catedrática de Derecho del Trabajo y SS, Universidad de Oviedo
- Rosana Fernandez Espeso, Chief Human Resources Officer GOAL SYSTEMS
- Juana Maria Serrano García, Catedrática de Derecho del Trabajo y SS, Universidad de Castilla la Mancha
- Julia Ruiz Martinez, Periodista, Socióloga y Master de Igualdad y Género en el ámbito público y privado en la UJI de Castellón.
Los encargados de conducir la Master Class serán Elisa Iniesta y Ana Julián, juristas, socias de la consultora Equality Momentum, agentes de igualdad con larga trayectoria en el ámbito de los planes de igualdad.
El Plan de Igualdad: ¿talón de Aquiles, o herramienta estratégica?
Los planes de igualdad en la empresa se viven en ocasiones como una realidad incómoda, como sucede con todas las exigencias legales que se integran en el derecho laboral de obligado cumplimiento. Por este motivo, el perfil y el rol de los equipos de RRHH está en constante cambio. Por eso evolucionan, se adaptan, y transforman la realidad hacia unas relaciones laborales más humanas y productivas.
¡Inscríbete ahora de forma gratuita!
Ha llegado el momento de que los equipos de RRHH miremos de frente a los Planes de igualdad y a todos sus documentos derivados, de usarlos como una herramienta legal estratégica que contempla todo lo que está inmerso en el ámbito de las relaciones laborales:
- selección y contratación del personal
- promoción, formación
- prevención de riesgos laborales
- condiciones de trabajo, retribuciones
- clasificación profesional
- acoso sexual o por razón de sexo…
¿Cómo hacer para que esa adaptación sea posible profesional y personalmente? Descúbrelo el lunes 10 de junio, de 18:00h a 19:30h, en «El binomio perfecto: la gestión de los RRHH y los planes de igualdad».
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