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El gobierno de España ha propuesto una reducción progresiva de la jornada laboral, que pasará de las actuales 40 horas semanales a 37,5 horas en 2025. Esta medida comenzará con una reducción a 38,5 horas en 2024, continuando con la disminución el año siguiente.
RRHHDigital y Grupo SPEC se unen para organizar una sesión en la que expertos en RRHH y gestión empresarial analizarán el impacto de la reducción de la jornada laboral en diversos sectores y compartirán estrategias para que las empresas adopten esta medida de manera eficaz. La implementación de esta reducción podría tener importantes implicaciones en la planificación de recursos humanos, la productividad y la economía en general.
Tendremos el honor de contar en este debate online con un gran elenco de speakers que compartirán sus experiencias y conocimientos:
- David Rodríguez, Director comercial de New Business de Grupo SPEC.
- Laura Ojeda, Directora de Recursos Humanos de RACC.
- Patricia Fernández Bardisa, Global Senior HRBP Manager en Verisure.
A este grupo de profesionales se une Marga Maldonado, HR Director de Top Doctors.
Es una líder inspiradora y apasionada de los Recursos Humanos con una amplia experiencia en la gestión estratégica y operativa de equipos de talento, principalmente en el ámbito digital. A lo largo de su carrera, ha ocupado puestos de liderazgo en empresas destacadas como Top Doctors, Sopra Steria y Qida, donde ha demostrado su capacidad para impulsar el éxito de las organizaciones a través de una gestión efectiva del talento humano.
Actualmente, Marga es Directora de Recursos Humanos en Top Doctors, el cuadro médico de referencia en la medicina privada a nivel internacional. En este cargo, es responsable de liderar un equipo de profesionales y de implementar estrategias para atraer, desarrollar y retener el talento, así como para crear un entorno de trabajo positivo y productivo.
Estas son algunas de las preguntas que se tratarán en el webinar de mañana:
- ¿Cómo afectará la reducción de la jornada laboral a la productividad de los trabajadores?
- ¿Qué beneficios puede traer una jornada reducida para la salud y el bienestar de los empleados?
- ¿Puede esta medida contribuir a mejorar la retención y atracción del talento en las empresas?
- ¿Cuáles son los principales desafíos que enfrentarán las empresas al ajustar sus políticas y prácticas laborales a esta nueva normativa?
- ¿Qué impacto económico podría tener esta medida a corto y largo plazo para las empresas?
- Basándose en ejemplos de otros países que han implementado reducciones similares, ¿qué lecciones se pueden aprender?
- ¿Qué estrategias recomendarían para una transición efectiva hacia una jornada laboral más corta sin sacrificar la productividad empresarial?
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