Conciliar las responsabilidades laborales con otros aspectos de la vida cotidiana no siempre resulta sencillo, y en ciertos momentos, los empleados pueden requerir una reducción de su jornada laboral. Cada vez más empresas alrededor del mundo adoptan esta política para contribuir a la mejora de la calidad de vida de sus colaboradores. Pero, ¿cuáles son los beneficios y desventajas de esta medida?
El gobierno español ha propuesto una reducción progresiva de la jornada laboral, que pasará de las actuales 40 horas semanales a 37,5 horas en 2025. Esta medida comenzará con una reducción a 38,5 horas en 2024, continuando con la disminución el año siguiente.
El objetivo principal es mejorar la calidad de vida de los trabajadores, aumentar la productividad y fomentar un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal. La reducción de la jornada laboral afectará a más de 12 millones de trabajadores del sector privado. Esta transición se realizará de manera gradual y se discutirá con los agentes sociales para asegurar su implementación efectiva. Además, se prevé la creación de una mesa de evaluación que monitorizará los resultados y permitirá ajustes según las características de cada sector y las condiciones económicas.
Durante el próximo webinar, el jueves 23 de 12h a 13h, organizado por RRHHDigital y Grupo SPEC, expertos en recursos humanos y gestión empresarial explorarán el impacto de la reducción de la jornada laboral en diferentes sectores y compartirán estrategias para que las empresas puedan adoptar esta reducción de manera efectiva. La implementación de esta medida podría tener implicaciones significativas en la planificación de recursos humanos y la productividad, así como en la economía en general.
¿Qué ponentes te acompañarán?
David Rodríguez – Director comercial de New Business de Grupo SPEC
Con una gran experiencia en soluciones tecnológicas enfocadas principalmente en el área de Recursos Humanos, David se especializa en la transformación digital y la innovación, buscando siempre la satisfacción del cliente final. Antes de unirse a GRUPO SPEC, trabajó como Key Account Manager en VisualTime y como Consultor Técnico Senior en GAB, acumulando habilidades en gestión de grandes cuentas, desarrollo de productos y estrategias comerciales.
Ha desarrollado una sólida carrera en la implementación de soluciones SaaS y HaaS para mejorar la productividad y la gestión del tiempo en las empresas. Además, ha cofundado y gestionado su propia empresa, Grupo HCI, y ha ocupado diversos roles de liderazgo en compañías como Nicator Group AB. Sus competencias abarcan la negociación de contratos, la calificación de leads y la definición de estrategias comerciales, habilidades que complementa con certificaciones en Analítica Web y Cloud Computing de la Escuela de Organización Industrial.
Laura Ojeda – Directora de Recursos Humanos de RACC
Laura Ojeda es una experimentada directora de Recursos Humanos con más de 20 años de trayectoria en diversas industrias, incluyendo bienes de consumo, salud, farmacéutica, servicios y seguros. Actualmente, trabaja como Directora de Personas en RACC, un puesto que ocupa desde marzo de 2024. Antes de unirse a RACC, Laura desarrolló una extensa carrera de más de 16 años en Reckitt, donde ocupó varios roles de liderazgo, siendo el más reciente el de Directora
de Recursos Humanos para Iberia.
Laura tiene un fuerte compromiso con la creación de entornos laborales positivos y equilibrados que promuevan el crecimiento y el bienestar de los empleados. A lo largo de su carrera, ha demostrado su capacidad para integrar la tecnología en la gestión de personas, promoviendo la inclusión y la diversidad dentro de las organizaciones. Laura es una firme defensora de aprovechar la inteligencia artificial y otras innovaciones tecnológicas para mejorar los procesos de recursos humanos y fomentar una cultura corporativa inclusiva y orientada al desarrollo personal y profesional de los empleados.
Patricia Fernández Bardisa – Global Senior HRBP Manager en Verisure
Actualmente lidera la implementación de programas y el desarrollo del talento, y trabaja en la planificación estratégica y el liderazgo en Verisure. A lo largo de su carrera, ha ocupado posiciones claves en compañías de renombre como Amazon, Ericsson y McKinsey & Company, especializándose en la adquisición de talento, la gestión del cambio y la mejora de procesos empresariales. Patricia es conocida por su capacidad de comunicación, su orientación a resultados y su compromiso con el desarrollo continuo, demostrando habilidades estratégicas y consultivas, así como una fuerte obsesión por el cliente.
Licenciada en Derecho de la Universidad Complutense de Madrid y con un Máster en Gestión de Recursos Humanos y Organización de ESIC Business & Marketing School, a lo largo de su carrera, Patricia ha recibido múltiples recomendaciones que destacan su liderazgo, dedicación y habilidad para encontrar soluciones creativas y efectivas en entornos dinámicos y desafiantes.
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