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En el vertiginoso mundo actual del trabajo, donde las habilidades y expectativas evolucionan a pasos agigantados, las empresas se enfrentan al desafío de atraer y fidelizar a los mejores talentos. La competencia por profesionales cualificados es feroz, y aquellas que no logren posicionarse como empleadores de elección corren el riesgo de quedarse atrás. En este escenario, la cultura empresarial emerge como un aliado fundamental para el éxito, trascendiendo la mera definición de identidad y valores para convertirse en un pilar del Employer Branding.
La cultura como brújula del Employer Branding
La cultura empresarial refleja la forma en que una empresa opera, interactúa con sus empleados y contribuye a la sociedad. Una cultura sólida y positiva puede ser un poderoso diferenciador en el mercado laboral, atrayendo a candidatos que se identifican con los valores y la filosofía de la empresa.
Para profundizar en este tema crucial, Awards of Happiness y RRHHDigital te invitan al webinar «¿Por qué la cultura es la mejor aliada del Employer Branding?», que tendrá lugar el próximo jueves 16 de mayo de 16:00 a 17:00 horas.
En este encuentro digital, expertos en Recursos Humanos y cultura empresarial explorarán cómo una cultura organizacional sólida puede potenciar la estrategia de Employer Branding de una empresa.
Tal y como anunciábamos ayer, este encuentro digital contará con un interesante elenco de speakers conformado por:
- Pedro Galván – CEO de Awards of Happiness® y Fundador de ALCEB y moderador
- Ernesto del Valle – Director de Personas de Lãberit
- Gemma Vidal – Directora de RRHH y Talento en Primer Impacto
- Carla Alvarado – HRBP en Seguros G&T
¿Qué te espera en el webinar?
- Sinergia entre cultura y Employer Branding: cuando una cultura organizacional sólida se alinea con la estrategia de employer branding de una empresa, se crea un ambiente de trabajo atractivo y coherente, lo que resulta en una mayor capacidad para atraer y fidelizar talento.
- Insights de expertos: los expertos en recursos humanos y gestión del talento pueden ofrecer una visión invaluable sobre las mejores prácticas y estrategias para desarrollar una cultura organizacional sólida y auténtica que refleje la identidad de la empresa y sus valores fundamentales.
- Tendencias actuales: en la actualidad, algunas tendencias destacadas incluyen el enfoque en la experiencia del empleado, el desarrollo de programas de bienestar integral, el impulso de la diversidad e inclusión en el lugar de trabajo, el uso de tecnología para mejorar los procesos de reclutamiento y selección, y la creación de programas de capacitación y desarrollo profesional personalizados. Estas tendencias pueden ayudar a las empresas a diferenciarse como empleadores atractivos y a mantenerse al tanto de las expectativas cambiantes de los empleados y candidatos en el mercado laboral actual.
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