Leeters, una startup emergente en el sector del HRTech, anuncia el lanzamiento de su innovadora plataforma de recruiting asistida por inteligencia artificial. Esta plataforma no solo optimiza el proceso de selección y reclutamiento de candidatos a través de análisis automáticos de currículums y entrevistas, sino que también introduce una herramienta de búsqueda revolucionaria al más puro estilo marketplace de moda y una plataforma de streaming única que permite a las empresas y candidatos interactuar en tiempo real.
Funcionalidades Destacadas de Leeters
- Análisis Automático de CVs y Entrevistas: utiliza IA para analizar CVs y contenido de entrevistas en audio y video, facilitando a las empresas la identificación de los mejores candidatos basada en criterios predefinidos y análisis profundo.
- Smart Matching con IA: a través de algoritmos avanzados, la plataforma es capaz de unir candidatos y ofertas de empleo con precisión, teniendo en cuenta factores como experiencia, ubicación y ajuste cultural.
- Búsqueda Inteligente de Empleo: rompiendo con los métodos tradicionales, Leeters ofrece una interfaz de búsqueda simplificada donde los usuarios pueden escribir consultas en lenguaje natural para encontrar empleos que coincidan exactamente con sus necesidades.
- Plataforma de Streaming Interactiva: introduce una plataforma de streaming que permite a las empresas y candidatos conectarse en sesiones interactivas en vivo, manteniendo la atención y el compromiso durante todo el proceso de selección. Esta funcionalidad, ideal para procesos de selección masivos, no solo mejora la comunicación, sino que también enriquece la experiencia de recruiting, permitiendo a las empresas presentar su cultura, valores y vacantes en tiempo real, conociendo las emociones que generan en los candidatos y respondiendo a las preguntas que los candidatos desean realizar antes de una entrevista.
Beneficios para el Sector de Recursos Humanos
- Reducción del Tiempo de Contratación: la automatización y la precisión de Leeters reducen significativamente el tiempo dedicado a la selección de candidatos, poniendo el foco en la evaluación de los candidatos y no en la criba de cientos de CVs que no siempre se ajustan al puesto ofrecido.
- Mejora en la Calidad de las Contrataciones: con análisis detallados y personalización, las empresas pueden asegurarse de que están contratando al mejor candidato para cada puesto.
- Experiencia de Usuario Mejorada: tanto recruiters como candidatos se benefician de un proceso más eficiente y amigable, mejorado aún más con la posibilidad de interacción directa a través del streaming.
Sergio Lucas Ocaña, socio fundador de la compañía, nos traslada sus ideas sobre este nuevo player en el sector de los RRHH: «En Leeters, creemos que la IA puede y debe servir para mejorar la interacción humana, no solo para automatizar procesos. Con nuestra plataforma de streaming, llevamos la experiencia del reclutamiento a un nuevo nivel, permitiendo a las empresas mejorar su employer branding y a los candidatos expresarse de manera más completa, participativa y dinámica.»
Leeters, tendrá una presencia fundamental en el desarrollo de la 1ª Edición del Retail Street Talent organizada por Women in Retail el próximo día 18 de Abril en la calle Fuencarral de Madrid, donde 40 marcas de retail como AlCampo, Cinesa, Primark, Kiko Milano, Casa del Libro, Grupo Alsea, Iskaypet, Decathlon o Kiabi, darán a conocer sus compañías en la primera Feria de Captación de Talento Retail en Calle y también en streaming a través de la plataforma de Leeters, aportando además todas las funcionalidades desarrolladas por la marca a través de Inteligencia Artificial, con el fin de facilitar y dinamizar el match adecuado entre marcas y candidatos que quieran aplicar a sus ofertas de empleo desde cualquier lugar del mundo.
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