Durante la Semana Santa en México, algunas empresas optan por ofrecer días de asueto a sus empleados; este 2024, los pasados jueves 28 y viernes 29 de marzo fueron los días que algunos empleadores otorgaron a sus colaboradores para descansar. La política de concesión de estos días varía entre las compañías, pudiendo consistir en un día libre, horarios reducidos o incluso la concesión de ambos días como descanso, dependiendo de la empresa y sus políticas internas; estos días permiten a los empleados pasar tiempo con sus familias, participar en actividades religiosas o descansar.
En este contexto, la encuesta del, «Termómetro Laboral», de OCC, en su semana 197 (del 22 al 29 de marzo), preguntó a 2,366 trabajadores en México qué estrategia utiliza la empresa para la que trabajan para lograr un equilibrio de trabajo en los días de descanso por Semana Santa. Al respecto, 33% de los participantes comentó que la estrategia que usa su empresa para dar los días es tener una programación anticipada para no dejar pendientes, 21% mencionó que en su lugar de trabajo se pausan las actividades y el 17% comentó que se realizan acuerdos en la jornada. El 29% restante dijo que en su empresa no ofrecen descanso en este periodo al no ser días festivos oficiales.
Se preguntó también a los encuestados sobre cómo aprovechan el descanso laboral que les brinda la empresa por Semana Santa:
- 51% comentó que pasa tiempo de calidad con la familia.
- 24% dijo que realiza actividades personales.
- 19% mencionó que descansa de forma adecuada.
- 6% salió de vacaciones para aprovechar el descanso laboral por Semana Santa.
Datos adicionales del Termómetro Laboral
Comportamiento de la publicación de vacantes
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152,754 vacantes activas en occ.com.mx Del 22 al 29 de marzo |
$10 mil a $15 mil Sueldos más publicados Del 22 al 29 de marzo |
Arte y Diseño (+21%) Área/sector con mayor incremento porcentual en ofertas laborales Del 22 al 29 de marzo |
Educación (-43%) Área/sector con menor incremento porcentual en ofertas laborales Del 22 al 29 de marzo |
Radar nacional de vacantes del 22 al 29 de marzo
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CDMX Servicios generales-Oficios-Seguridad +27% vacantes |
Nuevo León
Deportes-Salud-Belleza +75% vacantes |
Jalisco
Seguros y reaseguros +150% vacantes |
Estado de México Ciencias sociales-Humanidades +200% vacantes |
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