Trabajar sin ver un euro a cambio es más común de lo que podemos llegar a imaginar: entre los meses de abril y junio del pasado año, los españoles realizaron un total de 6.032.000 horas extras, de las que sólo el 57,2% fueron remuneradas, según datos de la última Encuesta de Población Activa (EPA). El Ministerio de Trabajo y Economía Social, obliga a que estas horas se compensen de forma económica o con horas de descanso. Sin embargo, muchos empleados acaban por no ver ninguna compensación a cambio. Se trata de un fenómeno que afecta a profesionales de todos los sectores, aunque los que más horas extra suelen registrar, según datos de UGT, son la sanidad, la educación y las actividades de los hogares.
Este ritmo de trabajo extra no cesa: de hecho, se calcula que en España se hacen ahora más horas extras que en años anteriores. Para poder poner remedio a esta situación, primeramente es necesario disponer de una herramienta de fichaje y control horario que permita a los trabajadores calcular y demostrar el total de horas extras. Según Marcelo Dos Reis, Director General del Grupo SPEC, empresa líder en el desarrollo de soluciones de gestión horaria y accesos, “fichar es un recurso al servicio del trabajador y debe servir como herramienta para que estos puedan llevar un conteo exacto de sus horas extras y poder reclamar así la remuneración debida”.
Cabe destacar que, el fichaje, además de ser beneficioso para empresas y trabajadores, es obligatorio desde el 2019, por lo que el recuento de las horas extras debería estar generalizado en todos los sectores. Sin embargo, “son muchas las empresas que todavía carecen de un sistema de fichaje o, si lo poseen, no es el adecuado o es poco práctico”, aclara Marcelo Dos Reis. El Director General del Grupo SPEC añade que, “llevar a cabo inspecciones para controlar cómo se está implementando esta obligatoriedad es imprescindible para que no se sigan dando injusticias como la no remuneración de las horas extras”. En lo que concierne a los trabajadores, Dos Reis aclara que “lo mejor es que los trabajadores fichen debidamente. Pese a que puedan pensar que es una herramienta que los controla o que fichar no tiene utilidad, la realidad es que realizar esta tarea diaria puede solucionar muchos problemas para el trabajador a largo plazo”.
3 consejos para estar atento de tus horas extra
Si la empresa no lleva un control riguroso de las horas extra y el trabajador tampoco, reclamar una remuneración para este tiempo trabajado se puede convertir en un caos. Por esta razón, Marcelo Dos Reis, Director General del Grupo SPEC, recomienda 3 tips para gestionar correctamente las horas extras:
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Apóyate en tu aplicación para fichar: mantén siempre una rutina de fichaje e intenta que no se te olvide marcar las entradas y salidas. Sólo así podrás demostrar con exactitud las horas trabajadas y los tiempos extras, para luego poder compensarlas económicamente o con más días de vacaciones. Si tu empresa no dispone de un sistema de fichaje, lo mejor es que lleves a cabo manualmente un conteo de las horas y que reclames la necesidad de una aplicación para fichar.
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Si no quieres hacerlas, estás en tu derecho: siempre que no haya un acuerdo interno, puedes evitar esta carga de trabajo extra, ya que por ley, te puedes negar a hacer horas extra. Para hacerlo de una forma asertiva, lo mejor es avisar con antelación de que no estás disponible a partir de ciertas horas. De esta forma, el jefe puede buscar una alternativa a tiempo, ya sea contratando a otro trabajador o consultando a otro empleado si puede realizar estas horas extra.
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¿Y si no me las quieren pagar? Si la empresa se niega a remunerar el trabajo adicional pese a la demostración de que las horas extra se han llevado a cabo, puedes reclamar el impago de las horas presentando una papeleta de conciliación en el Servicio de Mediación Arbitraje y Conciliación más cercano (SMAC). Si te despiden por negarte a realizar estas horas, pueden enfrentarse a una demanda por despido improcedente.
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