Como cada año, Ironhack, la escuela con más de 10 años de trayectoría en formación intensiva, ha reunido a importantes influyentes en el mundo de los recursos humanos en el Madrid Tech Recruitment Scene 2024. Una mesa redonda con el objetivo de saber qué necesitarán los perfiles tecnológicos de cara a los nuevos cambios que viven las empresas con la transformación digital.
El evento ha contado con la presencia de profesionales que se encuentran en el día a día de la contratación en empresas como Patricia Majano, CEO & Founders de Top Talentia; Leopoldo Rojas, Tech Product Lead de Igeneris; Beatriz Gracia, Head of Talent Acquisition de Neoris; Pablo Barrilero, Co-Founder & CCO de Aurorajobs; Marina Guerrero, Talent Acquisition Manager de Cabify. En esta charla han destacado las diferentes aptitudes que deben tener los profesionales TI y cuáles serán las habilidades más buscadas por las entidades.
“Con esta iniciativa, la escuela ayuda a formar a los profesionales desde sus bootcamps en la dirección que caminan las empresas. Además, queremos acercar a las personas con lo que ocurre en el mundo tech a través de la conexión con grandes profesionales”, añade Hel·lena Prat, General Manager de Ironhack.
Tendencias en el mundo tech para 2024
Las tendencias en el mundo de la tecnología están en constante evolución y todo apunta a ir a un futuro más innovador y eficiente. Algunas de las tendencias que se mencionan en el Tech Recruitment Scene by Ironhack y que apuntan a tener un gran protagonismo en el presente año se pueden ver:
- Inteligencia Artificial: si un profesional puede entrar en el mundo de la IA y comprender esta tecnología va a hacer que sean capaces de entrar en la nueva era.
- Ciberseguridad: los ciberataques son cada vez más comunes para las empresas, protegerse de los posibles riesgos que pueden traer consigo las nuevas tecnologías será una de las tareas de las empresas.
- Datos: el 2024 se presenta para las empresas con un enfoque en la recopilación y análisis de información para que la toma de decisiones se encuentre en sacar la mayor rentabilidad posible.
- Sostenibilidad tecnológica: cada vez serán más las empresas que comiencen a implantar tecnologías “ecofriendlys” que posicionan a su corporación como una entidad comprometida con el planeta.
Las habilidades más buscadas
Las skills cambian conforme la transformación tecnológica avanza para unas necesidades u otras. Es importante que las personas que se encuentran en el mundo digital, o quieran entrar, estén atentas de la dirección que toman las empresas para captar talento. En la mesa redonda del Tech Recruitment Scene by Ironhack se señalaron las claves más importantes para los próximos meses si se quiere entrar al sector.
- Comunicación efectiva: cada vez toma más relevancia, hay que tener en cuenta de que el mundo tecnológico no se compone únicamente de programadores que hablan el mismo idioma, sino de muchos otros perfiles distintos entre sí.
- Liderazgo: hay que ser proactivos. Los profesionales tienen que ser capaces de mover el pensamiento del cliente interno o externo hacia lo que mejor le conviene a él. Normalmente los clientes no conocen el mundo digital ni de tecnología, esto requiere de habilidades de liderazgo para ganar confianza.
- Pensamiento analítico y crítico: es fundamental para esta industria, ser capaz de discernir lo importante de lo inverosímil, o ser capaz de llegar a la raíz de un problema, y luego tener voz propia con respecto a lo que hay que hacer y cómo hay que hacerlo.
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