En un esfuerzo por abordar los desafíos cada vez más complejos que enfrentan los profesionales de recursos humanos en la actualidad, desde RRHHDigital, junto con Endalia, tuvimos ayer el webinar «Desafíos cotidianos en RRHH y soluciones de éxito». El evento, que reunió a expertos en el campo de RRHH, se centró en discutir los principales retos que enfrenta el sector, así como en compartir soluciones efectivas para hacerles frente.
Alejandro Coloma, Account Executive de Endalia, resaltó la importancia crucial de la digitalización en la gestión del tiempo y la eficiencia de los procesos de RRHH. Según datos recientes, se estima que el 64% de los profesionales de RRHH consideran que la digitalización es esencial para optimizar sus tareas diarias. Incidió en la necesidad de herramientas digitales que simplifiquen el trabajo de los empleados, como la gestión de vacaciones, que puede reducir significativamente la carga administrativa y permitir que los empleados se enfoquen en tareas más estratégicas.
“Todos los procesos de RRHH que estén digitalizados serán más eficientes y tendrán más impacto en el engagement que los que no” sentenciaba Marta Gallardo, Directora Corporativa de People de Entelgy.
Orlando Díez, HR Partner de GE HealthCare, por su parte, abordó los riesgos y oportunidades de las empresas tecnológicas en la gestión y fidelización del talento. Destacó la importancia de crear un entorno propicio para el crecimiento y desarrollo del talento, así como el uso adecuado de herramientas digitales en la gestión del ciclo de vida del empleado. Además, también sacó el tema de la importancia de una adecuada comunicación interna.
“Un buen employer branding requiere un trabajo de preparación importante. La comunicación es crucial para ello.” Enfatizó el HR Partner.
Además, instó a las organizaciones a invertir tiempo en comprender el propósito del negocio y en promover la diversidad como clave para el éxito.
La experiencia del candidato también fue un tema crucial a lo largo del encuentro digital. Alejandro Coloma subrayó la importancia de enamorar al candidato incluso antes de que ingrese a la organización, destacando la relevancia del salario emocional y la agilidad en los procesos de selección.
Digitalización y tecnología
La digitalización en el ámbito de recursos humanos es una herramienta poderosa que debe ser utilizada con inteligencia y sensibilidad. La digitalización sin perder la humanización es clave en este proceso, ya que debe servir para solventar problemas y optimizar procesos sin perder de vista el lado humano de la gestión de personas.. Según Alejandro Coloma, la digitalización debe ser un medio para fortalecer las habilidades de los empleados, no solo para automatizar tareas. Además, Marta Gallardo destaca que, con el auge de la inteligencia artificial, las habilidades blandas (soft skills) cobran aún más importancia, ya que son difíciles de replicar por las máquinas y son fundamentales para la interacción humana y el trabajo en equipo. Por lo tanto, la digitalización en RRHH no solo se trata de adoptar nuevas tecnologías, sino de garantizar que estas tecnologías se utilicen para promover el crecimiento personal y profesional de los empleados, manteniendo siempre presente la importancia del factor humano en la gestión empresarial.
En definitiva, el webinar proporcionó una visión profunda de los desafíos actuales y las estrategias exitosas para abordarlos en el campo de RRHH, ofreciendo a los participantes herramientas valiosas para mejorar la gestión del talento en sus organizaciones.
¿Te lo perdiste? ¡Aquí puedes ver el encuentro digital al completo!
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