El Día Internacional de la Mujer tiene como objetivo conmemorar la lucha histórica de las mujeres por la igualdad de género, los derechos y la participación en la sociedad. También es una oportunidad para reflexionar sobre los avances logrados, pero también para reconocer las desigualdades persistentes y los desafíos que aún enfrentan las mujeres en todo el mundo.
Según el Foro Económico Mundial, las mujeres tienen un 65% menos de posibilidades de ascender que los hombres en España. Además, el 47% de las mujeres asegura haber sentido ansiedad laboral debido a la carga de trabajo o a la presión, frente al 36% de los hombres. Se estima que se necesitarán 132 años para eliminar las desigualdades de género en el mundo.
Existen un sinfín de titulares y datos que demuestran las evidentes diferencias ya no sólo en el ámbito laboral, sino en general, entre hombres y mujeres.
«Hemos avanzado mucho, pero aún hay un enorme espacio para avanzar. No llegamos al 30 % en comités de dirección y debemos solucionar esa brecha», expresa la CEO de Shaping The New.
Con motivo del Día Internacional de la Mujer, celebrado cada 8 de marzo, desde RRHHDigital hemos organizado, una vez más, un almuerzo en el que se han reunido directivas de conocidas organizaciones para charlar sobre esta temática en el marco incomparable de este importante día para el mundo laboral, y para el mundo en general.
Gracias al Hotel InterContinental por habernos acogido en su casa una vez más en este encuentro anual en la que han asistido personalidades del nivel de:
- Begoña Schoendorff – Directora RRHH de Casino Gran Madrid
- María Leal – CEO y fundadora de Plennio
- Mónica Zai – Directora RRHH de Heineken.
- Eva Díaz – CEO de Shaping The New
- Miriam Izquierdo – Presidenta de Woman Forward
- Elena Celda – CEO de Pluxee España
- Claudia García – Directora RRHH de Viterbit
- Gema Fererro – Jefa de Ventas de Banquetes del Hotel InterContinental Madrid
- Silvana García, Director of Sales & Marketing del Hotel InterContinental Madrid
«Aunque existen leyes y políticas que promueven la igualdad, la brecha salarial, la representación desigual en puestos de liderazgo y la discriminación en el ámbito laboral son problemas que requieren una atención continua y acciones concretas por parte de las empresas y las instituciones para lograr una verdadera igualdad en todos los aspectos de la sociedad», expresa Leal.
«Creo que las empresas que todavía están dudando o no las implementan, tienen un problema. Las iniciativas para promover la equidad de género en el entorno profesional son un must en la cultura corporativa de cualquier compañía que apueste no solo por la diversidad e inclusión, sino que sea consciente del valor que aporta asegurar una experiencia de empleado y de gestión de su talento interno de manera efectiva», dice la People & Culture Manager de Viterbit.
Las participantes intercambiaron experiencias y visiones sobre cómo promover acciones concretas hacia un mundo más equitativo y justo para todas las personas. En definitiva, la reunión fue un espacio de inspiración y colaboración, donde se destacó la importancia de continuar avanzando en la construcción de una sociedad inclusiva y diversa. ¡Gracias a todas por participar y hacer esto posible!
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