Se acerca el 8 de marzo, el Día Internacional de la Mujer, y, Avon, la compañía de belleza con 138 años de historia, ha presentado los resultados de su segundo Informe sobre el Progreso Global de las Mujeres, en el que expone la realidad del progreso de las mujeres en la consecución de la igualdad de género, y cuyos datos demuestran falta de progreso, y en algunos casos retroceso, en áreas clave como la igualdad de género y salarial, las oportunidades, el control sobre la toma de decisiones y su seguridad.
El informe, que refleja las opiniones de 7.000 mujeres de Reino Unido, Italia, Rumanía, Polonia, Filipinas, Turquía y Sudáfrica, analiza cómo valoran las mujeres año tras año los avances en términos de igualdad.
Los datos del estudio, realizado por Censuswide para Avon, reflejan un preocupante retroceso generalizado. El nuevo estudio señala que el número de mujeres que están de acuerdo en que existen desigualdades en cuanto a ingresos y salarios ha aumentado al 52% en 2024, frente al 46% de 2023. También ha incrementado el número de mujeres que piensan que los estereotipos son un obstáculo para la igualdad de oportunidades: el 89% está de acuerdo en que siguen siéndolo, frente al 86% en 20231
El nuevo informe también muestra que las mujeres siguen enfrentándose a amenazas contra su seguridad a nivel mundial. A lo largo de su historia, Avon siempre ha defendido el empoderamiento, el espíritu emprendedor y el bienestar de las mujeres, desarrollando un modelo de negocio que les permite gestionar su propio negocio, ayudándoles a ser independientes y con un horario flexible; consiguiendo así mayor libertad, y definir los límites de su propio éxito. Y es por ello por lo que hace un llamamiento para que colaboremos en conseguir el progreso que las mujeres no sólo necesitan, sino que merecen desde hace mucho tiempo.
Las mujeres se enfrentan a obstáculos en el trabajo
Las mujeres que buscan la flexibilidad y la autonomía siguen encontrando obstáculos para conseguirlo. Más de la mitad (53%) de las mujeres encuestadas tanto en 2023 como en 2024 están de acuerdo en que existen barreras que les impiden crear su propia empresa o convertirse en empresarias2
En algunos ámbitos, las mujeres consideran que cada vez se enfrentan a más obstáculos para alcanzar sus objetivos. Una quinta parte (20%) de las encuestadas afirma que considera la falta de igualdad de género un impedimento para crear su propia empresa, frente al 14% en 2023.
El número de mujeres que consideran que la representación femenina en las empresas es menor que la de los hombres también ha aumentado del 56% al 61%3, mientras que más de la mitad (57%) de las mujeres encuestadas en 2024 creen que para las mujeres es más difícil alcanzar un puesto directivo en una empresa, lo que supone un aumento de descontento respecto al 54% del año pasado4.
Linda Scott, Profesora Emérita de la Saïd Business School de la Universidad de Oxford: «La complejidad de los retos globales que afrontan las mujeres pone de manifiesto la necesidad de disponer de información fiable y de debates abiertos. Informes como éste validan las experiencias de las mujeres, fomentando la solidaridad y capacitándolas para abordar eficazmente los obstáculos comunes, creando así esperanza para sus familias y sus países, así como para su propio futuro.»
Disminuye el acceso a las oportunidades
Casi un tercio de las mujeres (31%) que han participado en el estudio afirman sentir prejuicios por parte de los empresarios sobre qué funciones se consideran más «adecuadas» para ellas por el hecho de ser mujeres. Esta cifra ha aumentado respecto al 27% de 2023, lo que indica otro retroceso en la igualdad.
También está aumentando el número de mujeres que creen tener menos oportunidades al finalizar sus estudios. El 28% de las mujeres entrevistadas para el informe de Avon coinciden en que el hecho de ser mujer ha repercutido negativamente en sus opciones al terminar sus estudios, frente al 23% de mujeres que afirmaron lo mismo el año anterior.
Las mujeres necesitan espacios seguros para prosperar
Avon ha preguntado a las mujeres sobre su seguridad. Casi tres cuartas partes (72%) de las mujeres encuestadas afirman que no se sienten seguras cuando caminan o hacen ejercicio solas por la noche, el 43% no se sienten seguras en el transporte público y el 55% afirman que no se sienten seguras cuando viajan solas en taxi5. Los nuevos datos también revelan que más de un tercio (35%) de las mujeres se han sentido «incómodas» en el lugar de trabajo debido a su sexo. Además, el 17% afirma haberse sentido «insegura» y el 16%, «acosada».
Pero los lugares de trabajo también pueden ser una fuente de «refugio» para las mujeres, ya que 2 de cada 5 (43%)6 de las encuestadas ven el lugar de trabajo como un refugio o un espacio seguro lejos de cualquier forma de conflicto o abuso doméstico. Además, más de un tercio (35%) de estas mujeres afirman que alguna compañera de trabajo les ha confesado alguna vez que sufren malos tratos por parte de su pareja2.
Avon se ha comprometido a poner fin a la violencia de género y a crear un lugar en el que sus empleadas se sientan seguras y respaldadas. Su protocolo sobre violencia de género para empleados indica dónde obtener ayuda y apoya a las empleadas a través de embajadoras formadas. La compañía de belleza hace un llamamiento para que se creen espacios seguros para las mujeres en los trabajos, acabando con el silencio en torno a la violencia de género y prestando apoyo a quienes lo necesiten.
Kristof Neirynck, Director General de Avon, afirma: “Este estudio demuestra que aún estamos muy lejos de conseguir la igualdad de género. El mundo está desequilibrado y tenemos que hacer más para crear oportunidades para que las mujeres contribuyan a la economía, participen en el trabajo y desarrollen su potencial. Vivimos de primera mano con nuestras Asesoras de Belleza Avon en todo el mundo cómo el modelo de negocio de Avon permite a las mujeres tener más opciones, flexibilidad y libertad para ganar dinero de una manera que funcione para ellas. A medida que continuamos transformando el negocio Avon, estamos creando nuevas formas para que las empresarias aprovechen las oportunidades de participación económica y desarrollo personal. Porque un mundo mejor para las mujeres es un mundo mejor para todos.”
Avon sigue apoyando el progreso de la mujer
Desde hace 138 años Avon ha dado prioridad a las necesidades de las mujeres, ayudando a impulsar la igualdad. Ser asesora de belleza de Avon permite a las mujeres decidir por sí mismas y les da las herramientas y la flexibilidad para dirigir su propio negocio de la forma que más les convenga, lo que significa que comprar un producto Avon es invertir en millones de mujeres, ayudándolas a aprender, a ganar y a abrazar su poder.
Avon lleva donados más de 1100 millones de dólares a nivel global a causas vinculadas estrechamente con el bienestar de la mujer como son la lucha contra la violencia de género o la investigación del cáncer de mama. A través de una colaboración estrecha con diferentes ONG y asociaciones en todo el mundo, Avon apuesta por la sensibilización, la educación y la aplicación de programas7 de prevención y servicios directos.
Avon España se suma a este compromiso global con la mujer a través de proyectos consolidados con la Sociedad Española de Oncología Médica y el Grupo GEICAM y con la asociación Mujeres Unidas contra el Maltrato (MUM).
Con una aportación de más de 100.000€ a lo largo de 4 años, Avon España ha ayudado a hacer realidad el proyecto Ecoaldea de MUM que ofrece alojamiento a mujeres víctimas de maltrato y a sus hijos para que tengan un lugar seguro desde el que empezar una nueva vida lejos de la violencia. Más de 100 personas han pasado por la Ecoaldea desde que empezó el proyecto. Además, bajo el lema de Alza la voz y brilla, este Mes Internacional de la Mujer, Avon España organiza una campaña especial de donación a favor de la asociación MUM (Mujeres Unidas contra el Maltrato) donando todos los beneficios de un pack solidario compuesto por un neceser de edición limitada y el tono Burgundy de la nueva barra de labios Hydramatic Shine.
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