Vivofácil (antes Alares), empresa líder en el cuidado de personas, ha marcado un hito significativo en su línea de consultoría social al sensibilizar sobre igualdad de género a más de 11.000 profesionales de empresas en el último año. Este logro se ha materializado con diversas formaciones en temáticas cruciales como igualdad en la empresa, acoso laboral y por razón de sexo, violencia de género, comunicación inclusiva y procesos de selección libres de sesgos de género.
Durante este período, Vivofácil ha colaborado estrechamente con marcas destacadas como, por ejemplo, AVIS, empresa de alquiler de coches, Ecoembes, organización medioambiental sin ánimo de lucro y dentsu, el grupo de comunicación líder en nuestro país, proporcionando formaciones especializadas en igualdad de género. Este compromiso se refleja en el notable incremento del 62% en la contratación de sus servicios de consultoría social; lo que demuestra una creciente conciencia empresarial sobre la importancia de la diversidad e igualdad en el entorno laboral.
El aumento en la demanda de servicios de Vivofácil se alinea con la creciente importancia de la diversidad en las empresas, no solo como un imperativo ético, sino como una ventaja competitiva y un motor de innovación. Según un estudio reciente de la compañía, el 51% de la sociedad demanda líderes inclusivos y la formación en igualdad y diversidad es considerada esencial por parte de los empleados/as.
25 años impulsando la transformación social y empresarial
La empresa que, desde 1999 lleva 25 años contribuyendo a construir entornos laborales inclusivos y equitativos, ha lanzado nuevas guías especializadas sobre género, para abordar temas cruciales como el acoso laboral, la violencia de género, entre otros. Una de las mayores apuestas en el área de la igualdad de género es el renovado plan Vivofácil 360º. Se trata del mayor plan de conciliación de la vida personal, familiar y laboral dirigido a empleados/as y sus familiares. Incluye servicios para la conciliación, módulos de igualdad y no discriminación, violencia de género, inclusión de personas con discapacidad y diversidad en la plantilla. Además, ofrece atención psicológica, consultas a especialistas y formación en bienestar, salud emocional, corresponsabilidad e igualdad.
Al implementar el Vivofácil 360º, las empresas pueden esperar una disminución del absentismo y de las bajas laborales por estrés, ansiedad y depresión, así como una mayor satisfacción y motivación del talento, y un mayor compromiso con la empresa.
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