Compartir, responsabilidad, emprender y entusiasmo son los valores que Norauto, la cadena de mantenimiento integral del automóvil, defiende y busca en sus empleados. La compañía pone en marcha una importante campaña de contratación con nada menos que 49 ofertas de trabajo, entre los que destacan puestos con alta responsabilidad como coordinadores/as, jefes/as de taller y directores/as de autocentro.
En todos los puestos indicados se ofrece contrato indefinido. Y es que Norauto destaca por un importante compromiso de desarrollo profesional de todos sus trabajadores, apostando de manera constante por su formación y crecimiento laboral dentro de la compañía.
Una de las ofertas más potentes y demandadas en esta campaña es, sin duda, los 4 puestos vacantes para director/a de centro. La compañía requiere líderes apasionados por el retail y la atención al cliente, capaces de gestionar equipos para garantizar el funcionamiento óptimo del centro y cumplir con los objetivos de venta y rentabilidad. Además, es importante que los candidatos puedan liderar acciones de gestión de personas y cumplimiento de normativas laborales. Los candidatos trabajarán en los autocentros de Blanes, Zaragoza, Barcelona y Madrid (zona sur).
Norauto cuenta también con 5 vacantes para el puesto de coordinador/a de taller. Se requiere perfil comercial con orientación hacia el cliente y búsqueda de resultados. Además, se piden buenos dotes de comunicación, capacidad de organización y planificación. Se valora experiencia previa en el sector y estudios relacionados con el comercio y la automoción. Estas 5 ofertas son para los autocentros ubicados en Madrid, Valencia, Murcia, Palma y Torrejón de Ardoz.
Igualmente, Norauto busca a 4 jefes/as de taller. Los candidatos deben tener capacidad para la consecución de objetivos y, por supuesto, conseguir la máxima satisfacción de sus clientes. Los jefes de taller son responsables de la gestión y desarrollo del equipo. Esta oferta de trabajo es para los autocentros ubicados en Madrid (zona norte), Valencia, Palma de Mallorca y Barcelona.
En esta importante campaña de contratación también se requieren 12 vendedores/as. Para estos puestos es necesario tener perfil comercial y buenas dotes de comunicación para conseguir la satisfacción de los clientes. También es necesaria empatía, buen manejo informático y capacidad organizativa. Por supuesto, se valora la experiencia previa en el sector retail y estudios relacionados con el comercio.
Por último, hay 24 vacantes para el puesto de mecánico/a. Es necesario un perfil técnico con conocimientos y/o experiencia en reparación y mantenimiento de vehículos, orientación al cliente y capacidad para trabajar con organización y calidad.
La oportunidad de formar parte de una de las mejores compañías para trabajar
El proceso de selección ya está en marcha y todas las personas que estén interesadas pueden inscribirse y seguir su candidatura a través de la plataforma online.
Norauto cuenta con un Plan de Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres. Esta igualdad se fomenta en el día a día, desde la selección y contratación de personal hasta la constante implantación de medidas que garantizan el acceso y ejercicio de la conciliación entre la vida laboral y personal.
Uno de los principales valores de Norauto es precisamente su equipo humano. Esta apuesta y cuidado de sus trabajadores ha hecho que la compañía pase a formar parte de ‘Las 100 mejores empresas para trabajar 2023’, que realiza anualmente la Lista Forbes. Además, este compromiso es también valorado por sus clientes. La compañía ha sido reconocida como la marca preferida por los consumidores españoles para el mantenimiento y reparación del vehículo con el sello la “Elección del Consumidor”.
Una de las campañas de contratación más importantes para Norauto es la de verano. En los meses de mayo y junio se realiza una gran selección de perfiles con el objetivo de dar respuesta a la intensa actividad en los 91 autocentros de Norauto repartidos por toda España. La compañía prevé repetir durante estos meses la importante campaña de contratación de años anteriores. Y es que la compañía está en constante búsqueda de talento, tanto para sus autocentros como para sus oficinas centrales.
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