Las rondas de inversión, las ayudas públicas y el rápido desarrollo de proyectos prometedores, hacen que las compañías necesiten incorporar nuevos perfiles especializados a pesar de la inflación.
El Estudio de Remuneración Global de Robert Walters, consultora líder global en búsqueda y selección especializada en mandos intermedios, directivos y executive, expone cuáles son las principales tendencias de contratación y remuneración para las áreas de pharma, healthcare y biotech en 2024. Este informe contiene información salarial, consejos de contratación, un análisis del mercado laboral basado en los procesos llevados a cabo por los equipos de búsqueda y selección del Grupo Robert Walters a nivel global, así como en las predicciones de su departamento de innovación y gabinete de expertos.
Los departamentos en los que se deben centrar los responsables de contratación
A pesar de la inflación y la subida del coste de las materias primas, la energía y el transporte que reducen considerablemente los márgenes de beneficio, el empleo en la industria química y la rama de la fabricación de productos farmacéuticos creció en España un 27% en el último trimestre de 2023, comparando con los valores prepandemia (INE).
Por su parte, el crecimiento en la producción de medicamentos (+42% en 2023 vs 2019) genera un impacto económico significativo que favorece la necesidad de impulsar la investigación, los ensayos clínicos y la innovación. Para ello, las compañías se apoyan en profesionales cualificados de diferentes ramas, que las acompañen en su consolidación y liderazgo.
Es el caso de posiciones de management dentro de los departamentos de marketing y comunicación, desarrollo de negocio o market access, imprescindibles para conseguir afianzar los objetivos de negocio.
Tabla salarial de algunos de estos perfiles en España
Sueldo bruto en miles de euros.
“Un menor margen de beneficios lleva a las empresas de las industrias farmacéutica y química a contar con un presupuesto salarial más ajustado. Por tanto, si estos perfiles comerciales buscan una subida salarial atractiva, deberán dar el salto a otra compañía que quiera atraerles a su proyecto con un paquete de beneficios más ambicioso”, analiza Fatima Amat, senior manager en la división de búsqueda y selección especializada de perfiles de pharma, healthcare y biotech de Robert Walters.
Según el Estudio de Remuneración Global realizado por la consultora Robert Walters, el 74% de los profesionales de las áreas de pharma, healthcare y biotech tiene la intención de buscar un nuevo trabajo en 2024, siendo el 63% muy optimista frente a las oportunidades laborales que ofrece la industria.
Cuando se les pregunta por su intención de aceptar una contraoferta de su actual empresa, más de la mitad (56%) la aceptaría, sobre todo si significa un incremento salarial significativo (89%), un ascenso (55%) o tener mayor flexibilidad en cuanto a horario y teletrabajo (28%).
¿Qué pueden hacer las empresas para atraer a este talento?
Fidelizar a este talento no es tarea fácil para los responsables de RRHH. Es imprescindible estar cerca del empleado para escuchar sus necesidades y poder así ayudarles a cumplir sus expectativas.
“Los profesionales demandan hoy en día un buen clima laboral, un estilo de comunicación transparente y un plan de carrera atractivo, todo ello, acompañado de un salario justo y unos beneficios corporativos que les permitan mayor flexibilidad. No olvidemos que para embarcarse en una nueva oportunidad laboral, los candidatos son más propensos a aceptar un proyecto donde pueden desarrollarse y enriquecer su experiencia”, comenta Amat.
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