El próximo jueves, 22 de febrero, nos embarcaremos en «Tecnología e IA: la revolución laboral», el evento presencial organizado por RRHHDigital y Randstad, y dirigida, exclusivamente, a directores de Recursos Humanos. Ya hemos desvelado los primeros speakers que no han dudado en sumarse a esta experiencia pero, ¿quiénes les acompañarán para debatir sobre el impacto de la IA en el mercado laboral? Hoy conocemos a tres nuevos ponentes que se unen a Valentín Bote, Director de Randstad Research, Ángel Niño, Concejal y delegado del Área de Innovación y Emprendimiento del Ayuntamiento de Madrid y a Javier Vidaurreta, People Partner de KPMG… ¡Aquí tienes a los protagonistas y una breve biografía de ellos!
Pilar Llácer, directora de cultura, personas y talent engagement de LLYC Europa
Con más de 30 años de trayectoria en el sector de los Recursos Humanos y una profunda experiencia en ética de los negocios, Llácer se erige como un referente en la transformación digital, sostenibilidad y liderazgo ético en el ámbito empresarial. Fue nombrada recientemente como Directora de Cultura, Personas y Talent Engagement en LLYC, una agencia de comunicación estratégica, donde lidera la gestión del capital humano y la promoción de una cultura organizacional innovadora en la región europea. Este cambio ha supuesto su regreso al mundo puramente empresarial, ante lo que asegura no tener ningún miedo y temor sino, todo lo contrario.
En la actualidad, Pilar colabora como Asesor Ético en Inteligencia Artificial, donde aporta su experiencia para garantizar la implementación de algoritmos éticos y evitar sesgos. Además, su participación en el Work of the Future Center en EAE Business School subraya su compromiso con la educación, empleo y transformación digital.
Su capacidad para fusionar la filosofía con la práctica empresarial la coloca como una líder única, capaz de reflexionar sobre los desafíos contemporáneos y ofrecer soluciones éticas en el cambiante panorama laboral. Además, en el año 2021 recibió el galardón al +Influencer en Recursos humanos, otorgado por el periódico RRHHDigital.
Ángel Sáenz de Cenzano, Country Manager de LinkedIn Spain & Portugal
Ángel Sáenz de Cenzano es Director General de LinkedIn para España y Portugal. Se incorporó a la empresa en 2019, para liderar al equipo ibérico en su misión de generación de oportunidades en la red profesional más grande del mundo, reforzando el fuerte crecimiento de la compañía durante esta etapa en el ámbito de plataformas digitales.
Compagina dicha ocupación con sus actividades como director no ejecutivo, conferenciante, y profesor.
Anteriormente, y durante 16 años, Ángel Sáenz de Cenzano desempeñó varios roles en Microsoft, siendo el último el de Director de Soluciones dentro del comité de dirección de la firma en España.
Ángel es licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales por la Universidad Pontificia de Comillas (ICADE E-2), está casado y es padre de cuatro hijos. Apasionado del deporte en multitud de variantes activas y pasivas y también fuertemente atraído por el universo culinario; desde 2017 es Académico de la Academia Madrileña de Gastronomía.
Mónica Pérez – Hurtado, Cofounder de Experience Ahead
Apasionada de la gestión del talento, la tecnologia y su encaje en los nuevos modelos de negocio digitales. Ha desarrollado su carrera en puestos ejecutivos en el áreadeTalento y Estrategia en compañías como Pfizer , Barclays Bank o N2S. Asi como firmas de Executive Search , y Consultoría de Recursos Humanos.
En la actualidad es Cofundadora de ExperienceAhead,Edtech que impulsa la reinvención profesional a través de una plataforma con programas de alto impacto y forma parte del ecosistema inversor es Socia de Wa4steam asociación dedicada a la inversión en Startups tecnologicas .
Además, ha sido reconocida como Mujer referente del emprendimiento innovador en España y nombrada TOP 100 Mujer Inversora.
El próximo 22 de febrero también se desvelarán las conclusiones del estudio de mercado elaborado por Randstad Research
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