El entrevistador copiloto para procesos de selección de Teamtailor y ChattyHiring

En el mundo empresarial actual, la agilidad y eficiencia en el proceso de selección son más cruciales que nunca. Las empresas buscan continuamente maneras de optimizar sus métodos de reclutamiento para atraer a los mejores talentos de forma rápida y efectiva. Con la integración de ChattyHiring en la plataforma de Teamtailor, las empresas ahora tienen a su alcance una solución revolucionaria: un verdadero copiloto en el proceso de selección, que promete transformar la forma en que se seleccionan, evalúan y contratan los nuevos empleados.

La Sinergia entre Teamtailor y ChattyHiring

Teamtailor es una reconocido software de gestión de candidatos (ATS), que permite a las empresas múltiples tareas, desde publicar ofertas de empleo a gestionar y comunicarse con los candidatos de manera efectiva. La integración con el entrevistador de Inteligencia artificial lleva esto a un nuevo nivel. ChattyHiring, es una startup que ha desarrollado un copiloto reclutador que evalúa los candidatos mediante entrevistas de criba curricular hechas mediante inteligencia artificial. De tal forma, que las empresas pueden optar por la integración de una de las innovaciones de IA más punteras, creando un entorno de reclutamiento más inteligente y eficaz

Con esta integración, las empresas podrán tener su copiloto automatizado, capaz de realizar tareas contactar con los candidatos via whatsapp, entrevistar los candidatos o realizar un análisis e informe de cada candidato para automatizar el proceso de criba y acortar significativamente los tiempos de selección.

Significativas Ventajas para los candidatos y empresas

1. Usar el Copiloto para ahorrar tiempo en llamadas: El copiloto de IA puede realizar las entrevistas de preselección de 10 min realizadas a los candidatos, ya sea mediante uso de voz o texto por whatsapp para capturar información muy relevante.
2. Análisis detallado de los candidatos en menos de 72hs: Con ChattyHiring integrado en Teamtailor, los equipos de talento pueden recibir un análisis en detalle de las capacidades y habilidades de cada candidato en menos de 72 horas desde que el candidato presenta su solicitud.
3. Mejora de la experiencia del candidato: todos los candidatos pueden tener acceso a una entrevista, siendo un proceso inclusivo que permite a todos los candidatos ser escuchados y sentirse valorados por parte de la empresa mejorando el Employer Branding.
4. Los candidatos deciden cuando hacer la entrevista: Los candidatos pueden decidir la hora más convenientes con ellos para realizar una entrevista, dado que el copiloto reclutador de IA está disponible noches y fines de semana a través de plataformas tan comunes como whatsapp.
5. Automatización de procesos de criba curricular: Los procesos de criba curricular, que se extienden durante semanas, pasan a ser simplificados en más de un 80%, lo que permite a los reclutadores centrarse en las interacciones personales y en la toma de decisiones más complejas y a los candidatos recibir una respuesta en mucho menos tiempo.
6. Alimenta la base de datos de los candidatos: Aprovecha el análisis del copiloto de IA para asignar etiquetas a los distintos candidatos entrevistados y dispón así una base de datos completa y actualizada antes que los reclutadores empiecen a invertir tiempo. 

Reconocimiento en el Sector: Ganadores del Concurso de Startups del HR Innovation Summit

El mundo de la innovación a raíz de la inteligencia artificial generativa es ya una permanente en las mejoras de los procesos de selección. ChattyHiring haya sido reconocida como ganadores del concurso de startups del HR Innovation Summit 2023 como un claro testimonio del potencial de la inteligencia artificial en la mejora de la eficiencia de los procesos de criba, marcando un precedente en la industria de reclutamiento y selección de personal con IA.

Integraciones como esta, representan una clara tendencia en el mundo de la selección del talento para apostar por las nuevas tecnologías. Con un copiloto de IA, las empresas no solo pueden automatizar y optimizar sus procesos de reclutamiento, sino también mejorar significativamente la experiencia de los candidatos. Esta sinergia no solo acelera el proceso de selección sino que también asegura que se atraigan y seleccionen los mejores talentos, lo que, a largo plazo, se traduce en equipos más fuertes y empresas más exitosas. Con las nuevas tecnologías, el futuro del reclutamiento se ve más prometedor y eficiente que nunca.

Conoce más detalles en su web o contacta con hello@chattyhiring.com