La desigualdad en las empresas es un tema complejo que abarca diversos aspectos, como la disparidad salarial, la representación en puestos de liderazgo, las oportunidades de desarrollo profesional y la discriminación en el lugar de trabajo.
Si bien las grandes empresas y las pequeñas empresas tienen retos diferentes, la desigualdad sigue estando presente en gran parte de las organizaciones. Según datos, sólo un 40% de las empresas obligadas a registrar su Plan de Igualdad, lo tiene registrado y el 60% restante no lo tiene pensado registrar.
Además, de ese 40%, muchos no tiene una dotación económica para implementar las medidas que contemplan, es decir, aún no tienen asumida verdaderamente la igualdad.
Un dato alarmante pero muy representativo de la situación actual con respecto a esta problemática.
Por ello, en el Coffee Break de esta semana hemos entrevistado a Mirian Izquierdo, presidenta de Woman Forward, con la que hemos podido hablar de los retos a la hora de alcanzar la paridad auténtica en el ámbito empresarial.
“Hay empresas que no creen en la igualdad, y se lo toman simplemente como para cubrir un expediente legal” informa Mirian Izquierdo.
Además, asegura que hay sectores que han evolucionado mucho mejor y que cuentan con una situación mucho más paritaria, como el sector farmacéutico.
“La igualdad es algo políticamente correcto de lo que todo el mundo habla pero que no todo el mundo tiene asumido”
“Solo hay un 6% de mujeres Ceos en empresas cotizadas”
Ranking de Empresas por la Igualdad
Este Ranking nace como estrategia para impulsar los resultados de la investigación sobre “La percepción de los hombres sobre la igualdad de la empresa” que muestra que sólo un tercio de los CEOs y altos directivos perciben una igualdad efectiva entre hombres y mujeres en el ámbito laboral.
Por tanto, decidieron dar la vuelta a la estrategia y querer visibilizar a los CEOs que sí, y que estos sirviesen como palanca de cambio por la igualdad, para traccionar a las empresas que no lo ven así, para «que las empresas que no están sensibilizadas con ese valor, empiecen a asumirlo y a creerlo».
Así, en el II Ranking de Empresas por la Igualdad habrá más capilaridad y estará más repartido a nivel estatal, ampliando así su alcance y profundidad, ampliando la visibilización de empresas en diferentes comunidades autónomas, tales como: — Bilbao, Valencia, Zaragoza, Barcelona, Málaga y Madrid — con el deseo de reconocer y celebrar los esfuerzos locales y regionales en esta área.
¡Tu empresa puede participar a partir del 1 de febrero a través de la web de Fundacion Woman Forward!
¿Quieres saber más? ¡Aquí puedes ver la entrevista completa con Mirian Izquierdo!
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