En la actualidad, la desigualdad en las organizaciones ha emergido como un tema central y apremiante en el panorama laboral global. A pesar de los avances significativos en la promoción de la diversidad e inclusión, persisten disparidades notables, desde la remuneración hasta las oportunidades de ascenso. Esta disparidad, a menudo denominada brecha de género plantea desafíos cruciales para la equidad y la justicia en el entorno laboral.
La creciente conciencia social y la demanda de una mayor transparencia han llevado a un cambio de paradigma en la forma en que las organizaciones abordan la desigualdad. Las empresas se enfrentan a la presión de adoptar medidas concretas y sostenibles para abordar estos problemas y construir culturas laborales más equitativas.
De todo esto hablamos en este nuevo episodio de Coffee Break, el programa de TV dedicado al sector de los Recursos Humanos.
¿Es la brecha salarial una cuestión que persiste o estamos avanzando hacia una mayor equidad? ¿Cómo afecta esto a la motivación y satisfacción de los empleados? ¿Existen prácticas efectivas que las empresas estén implementando para abordar esta problemática?
Mirian Izquierdo y el Ranking de Empresas por la Igualdad
¿Sabías que solo hay un 6% de mujeres CEOs en empresas cotizadas en España? Si bien se ha ido poniendo más el foco sobre esta problemática y las organizaciones ya han empezado a hablar de ello y a tomar iniciativas para resolverlo, aún queda mucho por hacer.
El Ranking de Empresas por la Igualdad es una iniciativa de la Fundación Woman Forward que tiene como objetivo reconocer a las empresas españolas que demuestran un compromiso excepcional con la promoción de la igualdad.
En este nuevo episodio entrevistamos a Mirian Izquierdo, Presidenta de la Fundación Woman Forward, que nos hablará de la situación actual de la igualdad en las organizaciones, las dificultades de crear un plan de igualdad dentro de las mismas, la falta de visibilidad de las carreras STEM… Y del lanzamiento del II Ranking de Empresas por la Igualdad. La primera Edición del Ranking nace como estrategia para impulsar la investigación que realizaron sobre la percepción de los hombres sobre la igualdad en la empresa.
La inscripción se abrirá el 1 de febrero, estará abierto dos meses y los interesados pueden inscribirse a través de la página de Woman Forward.
¡Aquí tienes el episodio completo!
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