16 de noviembre de 2024
RRHHDigital - El periódico online referente en Recursos Humanos

Descubre los empleos que encabezarán el mercado laboral este año

  • Destaca especialmente el crecimiento en los últimos cinco años de las profesiones de los sectores de la tecnología, la sostenibilidad y las ventas.
  • LinkedIn presenta también la lista de las habilidades más demandadas para cubrir estos puestos, entre las que destacan las conocidas como soft skills como el trabajo en equipo y competencias técnicas como la programación.

A medida que nos sumergimos en un nuevo año, muchos profesionales encuentran en este periodo un momento crucial para evaluar sus trayectorias laborales y valorar la posibilidad de explorar nuevas oportunidades. Con el objetivo de guiar a los trabajadores hacia el éxito en su trayectoria profesional, LinkedIn, la red social profesional más grande del mundo, ha publicado la lista de Empleos en Auge de 2024. Esta clasificación, elaborada por LinkedIn Noticias España, incluye los 25 puestos que han experimentado un crecimiento sostenido en los últimos cinco años y proporciona una valiosa visión sobre los sectores que ofrecen las mejores oportunidades a largo plazo.

Según explica Marina Valero, responsable de proyectos especiales en EMEA, “nuestro objetivo con esta lista es reflejar de manera sencilla hacia dónde se dirige el mercado laboral español de tal forma que podamos ayudar a los profesionales a definir, o incluso redefinir, su futuro laboral. Este año evidenciamos una clara tendencia hacia la demanda de roles altamente especializados como respuesta a las necesidades emergentes. Empleos relacionados con la inteligencia artificial, ciberseguridad, sostenibilidad, ventas y marketing se perfilan como sólidas perspectivas para aquellos profesionales que busquen liderar y prosperar en un entorno empresarial en constante transformación”.

Los empleos que encabezarán el mercado laboral en España en 2024 son los siguientes:

  1. Analista de centro de operaciones de seguridad
  2. Analista de desarrollo de software
  3. Responsable de sostenibilidad
  4. Key Account Sales Manager
  5. Representante de desarrollo de ventas
  6. Experto logístico
  7. Responsable de crecimiento
  8. Ingeniero de plataforma
  9. Analista de inversión
  10. Especialista en formación
  11. Ingeniero de datos
  12. Consultor de selección de talento
  13. Ingeniero de Inteligencia Artificial
  14. Suscriptor de seguros
  15. Ingeniero de seguridad
  16. Customer Success Manager
  17. Responsable de marketing en redes sociales
  18. Ingeniero de sistemas en la nube
  19. Especialista en medios
  20. Ingeniero de integración
  21. Responsable de ventas internacionales
  22. Ingeniero de aprendizaje automático
  23. Modelador BIM
  24. Consultor de implementación
  25. Engagement Manager

Habilidades clave para destacar en el mercado laboral en 2024

Los empleos más demandados requieren un cambio en la formación y en el conjunto de habilidades de los profesionales, ya que se demandan otro tipo de competencias que se adapten a estos nuevos roles. De hecho, según datos de LinkedIn, las aptitudes requeridas para los puestos de trabajo han cambiado un 25% desde 2015 y se prevé que cambien al menos un 65 % para 2030 en todo el mundo.

“Enfocarse en el desarrollo de habilidades alineadas con la demanda actual es crucial para ser relevantes y adaptarnos a las necesidades actuales del mercado laboral.  En LinkedIn hemos visto cómo en los últimos años se ha producido un cambio significativo en la concepción de la formación: antes bastaba con una formación única, pero ahora el reciclaje constante es fundamental para adaptarnos a un entorno cambiante”, asegura Rosario Sierra, directora de negocio corporativo de LinkedIn España y Portugal.  

De esta manera, y con el objetivo de garantizar una carrera laboral sostenible a largo plazo, LinkedIn también ha publicado la lista de las habilidades más demandadas en España para 2024: aquellas que los empleadores priorizan al reclutar, publicar y contratar talento en la plataforma.

“Más allá de las competencias técnicas, necesitamos contar con habilidades blandas que nos permitan, por ejemplo, gestionar y liderar equipos diversos y dinámicos. Unas habilidades que, al contrario de lo que podamos pensar, es posible aprender y desarrollar con el tiempo, ofreciéndonos así una la posibilidad de adaptar nuestro perfil a nuevos roles”, añade Sierra.

NOTICIAS RELACIONADAS

DEJA UNA RESPUESTA

Los lectores opinan

¿Cuál es el mayor desafío para abordar la salud mental en el entorno laboral?

Ver los resultados

Cargando ... Cargando ...
Lo más leído

Regístrate en el boletín de RRHHDigital

* indicates required
Opciones de Suscripción
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 5 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (en adelante, "LOPD"), EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., le informa de que los datos de carácter personal que nos ha proporcionado mediante la cumplimentación de cualquier formulario electrónico que aparece en nuestras Web Site, así como aquellos datos a los que EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. acceda como consecuencia de su navegación, de la consulta, solicitud o contratación de cualquier servicio o producto, o de cualquier transacción u operación realizada a través de las Webs de nuestro grupo editorial EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., serán recogidos en un fichero cuyo responsable es EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. provista de CIF B86103140 con domicilio a estos efectos en Calle Comandante Franco, 24 28016, Madrid. Con carácter general, los datos de carácter personal que nos proporcione serán utilizados para atender sus solicitudes de información, así como informarle sobre nuevas actividades, productos y servicios de EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. Aquí puede leer nuestro aviso legal y política de privacidad.
rrhhdigital