La diversidad, la equidad y la inclusión (DEI) son conceptos cada vez más importantes en el mundo organizacional. Aquellas que abrazan estos valores son más innovadoras, más productivas y más comprometidas con sus clientes y colaboradores.
Una base sólida de DEI en las organizaciones se construye a través de políticas y estrategias que promueven la diversidad y la inclusión en todos los aspectos de la organización. Estas políticas y estrategias deben ser inclusivas, equitativas y accesibles para todos los colaboradores, independientemente de su raza, origen étnico, género, orientación sexual, discapacidad, religión o cualquier otra característica.
En un esfuerzo por fortalecer su compromiso con la diversidad, la equidad y la inclusión, Leroy Merlin España ha emprendido un emocionante proyecto colaborativo que protagonizan Ethikos, reconocida consultora en ética empresarial y desarrollo organizacional, y Úrsula Mariategui, la visionaria responsable de diversidad, equidad e inclusión en Leroy Merlin España.
Mariategui ha estado liderando el proyecto de diseñar y poner en práctica una política integral de diversidad, equidad e inclusión que refleje los valores fundamentales de Leroy Merlin y promueva un entorno de trabajo inclusivo y respetuoso. Esta iniciativa se ha convertido en un faro para otras organizaciones que buscan avanzar en sus esfuerzos de DEI.
Las políticas DEI, la base de toda organización
Las políticas DEI son un requisito fundamental para cualquier organización que quiera promover la diversidad y la inclusión. Estas políticas deben estar claramente definidas y escritas de manera que sean fáciles de entender y cumplir.
Las políticas DEI deben cubrir una amplia gama de áreas, incluyendo:
- Contratación y selección: Garantizan que todos los candidatos tengan la oportunidad de ser considerados para un puesto de trabajo, independientemente de su raza, origen étnico, género, orientación sexual, discapacidad, religión o cualquier otra característica.
- Compensación y beneficios: Deben ser equitativas e inclusivas para todos los colaboradores.
- Capacitación y desarrollo: Ofrecen oportunidades de desarrollo profesional a todos los colaboradores, independientemente de su raza, origen étnico, género, orientación sexual, discapacidad, religión o cualquier otra característica.
- Ambiente de trabajo: Promover un entorno de trabajo respetuoso e inclusivo para todos los colaboradores.
Las estrategias DEI que llevan a la acción
Las políticas DEI son solo el primer paso para crear una organización inclusiva. El segundo paso es que las organizaciones también realicen estrategias DEI que las ayuden a implementar estas políticas y promover la diversidad y la inclusión en todos los aspectos y rincones de la organización.
Las estrategias DEI deben ser integrales y abarcarse todas las áreas de la organización, incluyendo:
- Liderazgo: Los líderes y mánagers deben ser firmes defensores de la diversidad y la inclusión y promover con el ejemplo.
- Cultura organizacional: Debe ser inclusiva y respetuosa de todas las personas.
- Capacitación y desarrollo: Todos los colaboradores deben recibir capacitación sobre diversidad e inclusión.
- Medición y evaluación: El progreso de la organización hacia la diversidad y la inclusión debe medirse y evaluarse de manera regular.
El caso de Leroy Merlin España
Leroy Merlin España es un ejemplo de una organización que ha tomado medidas para crear una base sólida de DEI. En 2023, Úrsula Mariategui impulsó la colaboración con Ethikos para desarrollar una nueva política DEI que se basa en los siguientes principios:
- Diversidad: donde Leroy Merlin se compromete a crear una plantilla diversa que refleje la diversidad de la sociedad española.
- Equidad: La organización se compromete a proporcionar a todos los colaboradores las mismas oportunidades, independientemente de su raza, origen étnico, género, orientación sexual, discapacidad, religión o cualquier otra característica.
- Inclusión: Leroy Merlin se compromete a crear un entorno de trabajo respetuoso e inclusivo que valore las diferencias de todos los colaboradores.
La nueva política DEI de Leroy Merlin se ha implementado en todos los aspectos de la organización, incluyendo la contratación, la selección, la compensación y beneficios, la capacitación y desarrollo y el ambiente de trabajo.
Como parte de la implementación de la política DEI, Mariategui y Ethikos trabajan para formar a sus colaboradores en selección inclusiva, diversa y equitativa. Estos programas formativos están teniendo un impacto significativo en la organización, ya que está ayudando a crear una cultura más inclusiva y respetuosa a todos los niveles internos.
Leroy Merlin también está implementando varios proyectos para promover la diversidad y la inclusión en la organización, incluyendo:
- Proyecto «No menos de 4%»: Este proyecto tiene como objetivo superar el porcentaje impuesto por la ley y tener por los menos un 4% de personas con discapacidad en la plantilla.
- Proyecto «Mayores trabajando»: Este proyecto tiene como objetivo impulsar la contratación de personas mayores de 55 años.
Ambos proyectos se enmarcan dentro de la nueva estrategia de la Oficina de la Diversidad e Inclusión (ODI) de la organización.
La importancia de extender la estrategia DEI a todos los rincones
Leroy Merlin España, a través de Ethikos y bajo la dirección de Úrsula Mariategui, se ha destacado no solo por adoptar políticas DEI, sino por convertirlas en el núcleo mismo de su identidad corporativa. La organización tiene un compromiso con su ambiente laboral donde cada miembro del equipo se siente valorado y empoderado, contribuyendo así a la creación de soluciones innovadoras y a un rendimiento organizacional excepcional.
En conclusión, DEI no solo es un componente esencial en la configuración de una organización moderna y progresista, sino que constituye la brújula moral que guía hacia un futuro más justo, igualitario y sostenible. Al hacer de los principios DEI un compromiso arraigado en la identidad y operaciones diarias de la organización, se allana el camino hacia una organización más fuerte, innovadora y preparada para los desafíos de un mundo diverso y en constante evolución.
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