El Ministerio de Igualdad ha constatado el cumplimiento de aspectos relativos a la evolución y grado de implantación de las medidas de igualdad y de la situación de las mujeres y los hombres en la plantilla de Inetum. La consultora de IT es una de las 28 compañías que han sido distinguidas con este sello de «Igualdad en la Empresa» 2023, en reconocimiento a su compromiso y contribución a la promoción de la igualdad de género en el ámbito laboral. En el caso de Inetum España, la empresa ha demostrado un liderazgo en abordar los desafíos que enfrenta el sector tecnológico y servicios digitales en relación con la brecha de género, especialmente en los campos de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM).
«Nuestro compromiso con la igualdad de oportunidades es continuo y constante, como se extrae tanto de nuestro Plan de Igualdad como de nuestras actuaciones, inicitivas y políticas en esta materia. Este reconocimiento del Ministerio de Igualdad refuerza nuestra decidida determinación en la promoción de un entorno laboral inclusivo y equitativo», explica Mónica Herrero, directora de People en Inetum Iberia & Latam. «Queremos seguir liderando el cambio y fomentando un ambiente inclusivo en el ámbito laboral», destaca.
El sector TIC enfrenta varios desafíos relacionados con la incorporación de profesionales. Uno de ellos está directamente relacionado con la escasez de matrículas femeninas en estudios STEM, desde las etapas educativas tempranas. Con el propósito de abordar este problema desde la raíz, Inetum ha canalizado sus esfuerzos hacia la promoción de vocaciones STEM en niñas desde la educación primaria hasta el bachillerato. A través de su programa de voluntariado corporativo, profesionales de Inetum colaboran con diversos proyectos en centros educativos, en asociación con organizaciones como Inspira (promovida por la Universidad de Deusto), Junior Achievement en colaboración con la Asociación Española de Consultoría, Real Academia de Ingeniería de España (proyecto «Mujer e ingeniera va a tu centro») o 4º de la ESO + Empresa para alumnos de la Comunidad de Madrid.
En línea con estos esfuerzos, Inetum se ha adherido al manifiesto Inspira, que aboga por la igualdad de género en las profesiones STEM. La colaboración con diversas entidades busca proporcionar modelos femeninos referentes en estas disciplinas, contrarrestando posibles sesgos de género desde las etapas formativas.
De igual forma, Inetum está implementando internamente un programa integral de empoderamiento de la mujer con el objetivo de impulsar el ascenso de las mujeres dentro de la empresa, comenzando con un curso abierto sobre liderazgo femenino. En el primer trimestre de 2024, se lanzará un piloto de mentoría para mujeres, un programa trimestral diseñado para potenciar el talento femenino a través de mentores y mentoras de la compañía, que guiarán y apoyarán a las mujeres mentees en el desarrollo de su potencial.
Con estas iniciativas, Inetum refuerza su compromiso con la igualdad de género, tanto en su entorno interno como en la promoción de una cultura inclusiva desde las etapas educativas más tempranas.
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