Softonic.com, líder mundial en distribución de software seguro, ha publicado los resultados de un informe interno que revela que la empresa ha conseguido reducir la brecha salarial prácticamente a cero. De hecho, las trabajadoras de Softonic tienen una ventaja del 1% en su remuneración anual total en comparación con sus compañeros.
Este logro contrasta con la brecha salarial que existe en toda Europa, la cual se situó en un 19% en el último informe de Figures y 50inTech. Esto implica que, en promedio, las mujeres ganan 8.100 euros por cada 10.000 euros que ganan los hombres.
Según Débora Muñoz, directora de Recursos Humanos de Softonic y encargada del estudio, “en Softonic, estamos comprometidos con la promoción de la diversidad, la igualdad y la inclusión, y continuaremos trabajando para asegurar un entorno de trabajo inclusivo y equitativo para todos nuestros empleados. Nos esforzamos por crear un lugar donde cada persona se sienta valorada, escuchada y tenga las mismas oportunidades para dar lo mejor de sí misma. Estamos orgullosos de los avances que hemos logrado y estamos decididos a mantener estos altos estándares mediante la continuación de estas iniciativas».
Softonic ha logrado avances importantes en el aumento de la representación de mujeres en su plantilla. Actualmente, el 37% de sus empleados son mujeres. Esta cifra supera ampliamente el promedio de la industria tecnológica europea que, según el último informe de McKinsey, es de un 22%.
El informe también destaca que el 42% de los puestos de alta dirección en la empresa lo ocupan mujeres, lo que subraya el compromiso de la empresa con la promoción de un equipo directivo diverso. Además, en el transcurso de 2022, Softonic incorporó a 38 nuevos miembros a su plantilla, 39% de los cuales fueron mujeres. Estas contrataciones se dieron sobre todo en roles especializados y de consultoría, lo que ha llevado a una mayor presencia de mujeres en los equipos de producto e ingeniería de la compañía.
Según Fiona Garvey, CEO de Softonic, “como mujer al frente de una empresa tecnológica, estoy inmensamente orgullosa de los logros que hemos alcanzado en materia de diversidad, igualdad e inclusión. Más allá de las cifras, la igualdad es parte de la esencia de nuestra organización. Todos los miembros del equipo, sin importar su género, tienen igualdad de oportunidades, igualdad de salarios por el mismo trabajo y una cultura que promueve el crecimiento.
Nuestro enfoque va más allá de nuestras prácticas internas, aspiramos a influir en la industria tecnológica en su totalidad. Visualizamos un sector en el que las perspectivas únicas de cada individuo contribuyan a desarrollar soluciones innovadoras. Al mostrar que se puede, abrimos el camino para que otros nos sigan, no solo en la búsqueda de la igualdad de género, sino en la realización del auténtico potencial de la diversidad como impulsora de la innovación en el sector tecnológico”.
La consultora independiente de recursos humanos, KTC&R Global, colaboró en la preparación de diversos aspectos del diagnóstico, identificando la situación actual de la empresa y las posibles áreas de mejora.
Softonic seguirá trabajando su compromiso con la igualdad y la diversidad. Algunos de los próximos pasos incluyen la promoción del uso de un lenguaje inclusivo en la organización y la provisión de formación específica tanto para los reclutadores como para los empleados en materia de igualdad de género.
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