Softonic.com, líder mundial en distribución de software seguro, ha publicado los resultados de un informe interno que revela que la empresa ha conseguido reducir la brecha salarial prácticamente a cero. De hecho, las trabajadoras de Softonic tienen una ventaja del 1% en su remuneración anual total en comparación con sus compañeros.
Este logro contrasta con la brecha salarial que existe en toda Europa, la cual se situó en un 19% en el último informe de Figures y 50inTech. Esto implica que, en promedio, las mujeres ganan 8.100 euros por cada 10.000 euros que ganan los hombres.
Según Débora Muñoz, directora de Recursos Humanos de Softonic y encargada del estudio, “en Softonic, estamos comprometidos con la promoción de la diversidad, la igualdad y la inclusión, y continuaremos trabajando para asegurar un entorno de trabajo inclusivo y equitativo para todos nuestros empleados. Nos esforzamos por crear un lugar donde cada persona se sienta valorada, escuchada y tenga las mismas oportunidades para dar lo mejor de sí misma. Estamos orgullosos de los avances que hemos logrado y estamos decididos a mantener estos altos estándares mediante la continuación de estas iniciativas».
Softonic ha logrado avances importantes en el aumento de la representación de mujeres en su plantilla. Actualmente, el 37% de sus empleados son mujeres. Esta cifra supera ampliamente el promedio de la industria tecnológica europea que, según el último informe de McKinsey, es de un 22%.
El informe también destaca que el 42% de los puestos de alta dirección en la empresa lo ocupan mujeres, lo que subraya el compromiso de la empresa con la promoción de un equipo directivo diverso. Además, en el transcurso de 2022, Softonic incorporó a 38 nuevos miembros a su plantilla, 39% de los cuales fueron mujeres. Estas contrataciones se dieron sobre todo en roles especializados y de consultoría, lo que ha llevado a una mayor presencia de mujeres en los equipos de producto e ingeniería de la compañía.
«Nuestro enfoque va más allá de nuestras prácticas internas, aspiramos a influir en la industria tecnológica en su totalidad. Visualizamos un sector en el que las perspectivas únicas de cada individuo contribuyan a desarrollar soluciones innovadoras. Al mostrar que se puede, abrimos el camino para que otros nos sigan, no solo en la búsqueda de la igualdad de género, sino en la realización del auténtico potencial de la diversidad como impulsora de la innovación en el sector tecnológico”.
Softonic seguirá trabajando su compromiso con la igualdad y la diversidad. Algunos de los próximos pasos incluyen la promoción del uso de un lenguaje inclusivo en la organización y la provisión de formación específica tanto para los reclutadores como para los empleados en materia de igualdad de género.
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