Ethikos 3.0 da un paso audaz hacia la innovación en el ámbito empresarial con el lanzamiento de Intervenciones Asistidas con Animales (IAA), una propuesta que promete transformar el entorno laboral y brindar una experiencia única al cierre del año.
Este año, cambia la tradición de la cena de navidad empresarial y sorprende a tu equipo con una experiencia única: Intervenciones Asistidas con Animales. Rompe la rutina, fortalece los lazos y abre nuevas oportunidades de conexión en un entorno completamente diferente.
Con el objetivo de ofrecer una variedad de oportunidades para trabajar y desarrollar diversas competencias y habilidades tanto en el ámbito personal como profesional, como la comunicación, la empatía, la sensibilidad, el trabajo en equipo, el liderazgo, la comunicación efectiva, entre otros; llegan los compañeros peludos, Jazz y Mon, compartiendo protagonismo con líderes visionarios como Anna Gascón y Germán Cuenca. Anna, psicóloga y fundadora de Ethikos, aporta una perspectiva única al equipo, respaldada por años de experiencia en gestión de personas y formación especializada en IAA, liderando junto con Germán un equipo comprometido con la transformación empresarial.
Pero para entender más sobre las IAA y cómo se aplican en diversos contextos, incluyendo entornos laborales, podemos explorar un poco la evolución que ha tenido durante el transcurso de los años.
Exploración histórica de las IAA
La adopción de las Intervenciones Asistidas con Animales no es solo una tendencia de moda, sino que sus raíces se remontan a civilizaciones antiguas como Egipto, Grecia y Roma, donde perros y caballos ofrecían compañía y apoyo emocional a personas con diversas necesidades. Además, durante la Edad Media se reconocía el poder terapéutico de los animales en la rehabilitación de heridos y enfermos.
El concepto moderno de Intervenciones Asistidas con Animales comenzó a tomar forma en el siglo XX, observándose su impacto positivo durante las Guerras Mundiales en la recuperación de soldados heridos. A partir de entonces, se formalizaron programas de terapia asistida con animales en hospitales y centros de rehabilitación.
En las décadas de 1960 y 1970, el interés se expandió a la salud mental y la educación especial, respaldado por investigaciones que destacaban los beneficios terapéuticos de la interacción humano-animal en pacientes con trastornos mentales y del desarrollo.
Boris Levinson, psicólogo infantil, desempeñó un papel clave en la popularización de la terapia asistida con animales. Su observación de que los perros tenían un efecto tranquilizador en pacientes llevó al desarrollo de la «Terapia de Relación Hombre-Animal» (ARAT), estructurando la utilización de animales en la terapia.
El legado de Levinson sigue siendo una inspiración, influyendo en el reconocimiento de la terapia asistida con animales en la salud mental. Hoy en día, estas intervenciones se aplican en diversos contextos, incluyendo hospitales, escuelas y entornos laborales, respaldadas por una creciente evidencia científica que subraya sus múltiples beneficios, contribuyendo a su aceptación global en la comunidad médica y terapéutica.
Desafíos empresariales abordados desde People & Culture
Una vez llegamos al punto donde la Terapia de Relación Hombre-Animal, puede implementarse dentro del contexto laboral, es donde inician los desafíos empresariales para el departamento de gestión de personas.
Y es que el departamento de People & Culture se enfrenta a desafíos más profundos que el simple estrés laboral, es por ella que las IAA se presentan como un catalizador estratégico, abordando la falta de compromiso y el aumento del absentismo con una perspectiva que va más allá de lo convencional, fomentando un cambio cultural duradero.
Las IAA no son solo una respuesta a desafíos específicos; representan un laboratorio para el desarrollo de competencias esenciales. Desde la mejora de habilidades de comunicación no verbal hasta el fortalecimiento del liderazgo y la resolución de problemas, cada interacción con animales se convierte en una oportunidad estratégica para cultivar habilidades críticas en el entorno empresarial actual.
¡Cierra el año de manera diferente!
La culminación del año se convierte en una oportunidad única para celebrar éxitos y fortalecer la cohesión del equipo. Es por eso que Ethikos 3.0 invita a las organizaciones a sumarse a esta iniciativa, con el objetivo de que experimenten una transformación tangible en el entorno laboral, fomenten la conexión entre los miembros del equipo y celebren el éxito del año en un ambiente enriquecido por las IAA.
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