En 2021, la «Gran Renuncia» sacudió los cimientos del mercado laboral en los Estados Unidos, con más de 50 millones de personas abandonando sus empleos. El fenómeno no tardó en cruzar el Atlántico y, en 2022, España se vio inmersa en la misma tendencia. Un sorprendente 170% más de profesionales renunciaron a sus trabajos, mientras que 200.000 empleos quedaron sin cubrir. Los datos no mejoran: en el primer semestre de 2023, se han registrado casi 50.000 renuncias, a solo un tercio de superar el total de 2022.
Este será el tema central que abarcará la consultora de experiencia de empleado Zinkgular en su próximo webinar con Pinktum, especialistas en formación e-learning. Entre los datos más destacados, nos encontramos con los siguientes:
Los jóvenes son quienes lideran este movimiento, con un 68% dispuestos a cambiar de empleo en busca de mejores oportunidades. Además, el 32% de la Generación Z está seguro de sus habilidades para encontrar un puesto más satisfactorio, aunque el 31% sigue esforzándose en sus empleos actuales. Este descontento laboral se extiende a nivel global, con un 40% de los profesionales planeando renunciar en los próximos seis meses.
Por su parte, el 77% de los empleados desearía cambiar de empresa, principalmente por la búsqueda de crecimiento profesional (46%) y la insatisfacción con su empleador actual (43%). Las principales razones para dejar el trabajo incluyen el salario (un 26% inferior al promedio de la eurozona), tener un mal jefe y la falta de flexibilidad.
La Generación Z y los millennials, quienes representan a los profesionales menores de 35 años, han experimentado una disminución en su compromiso laboral y satisfacción desde la pandemia. El porcentaje de empleados comprometidos menores de 35 años se redujo en seis puntos porcentuales de 2019 a 2022, mientras que el porcentaje de empleados desvinculados activamente aumentó en seis puntos durante el mismo período.
¿Cuáles son las soluciones? Entre las soluciones que se presentarán durante el webinar, el bienestar emocional se ha convertido en un factor crucial para los trabajadores. Sin embargo, las empresas aún no valoran completamente iniciativas como la práctica de deporte grupal o teambuilding en la productividad. Además, esforzarse por instaurar una cultura de bienestar, fomentar la comunicación, y asegurarse de que los empleados se sientan escuchados y apoyados en todo momento son factores clave que influyen directamente en la reducción de la tasa de rotación.
Además, el salario ya no es el único factor determinante para la satisfacción laboral; acapara un 70% vs. un 30% de otros términos.
Para abordar estos desafíos y conocer a fondo los términos que debemos cuidar para afrontar la Gran Renuncia, Zinkgular y Pinktum celebrarán el webinar «El 7º Hábito: Cuida a tus Colaboradores y Fideliza el Talento en tu Organización”, de la mano de Santiago Antón, Product Manager y coach en Zinkgular, y Laura Alonso, Consultora de formación digital en Pinktum.
Se celebrará el lunes 27 de noviembre a las 16:00 (hora española), y las inscripciones ya están abiertas.
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