23 de noviembre de 2024
RRHHDigital - El periódico online referente en Recursos Humanos

¡Atención! Gi Group busca a más de 200 personas para trabajar como teleoperadores en Madrid

  • No se requiere experiencia previa en el puesto, pero los candidatos tendrán que contar con buenas dotes de atención al cliente y comerciales.
  • Se trata de contratos eventuales de 27,5 horas a la semana. La incorporación será progresiva desde finales del mes de octubre.

Gi Group, la firma de servicios de trabajo temporal y permanent placement y formación de Gi Group Holding, ha puesto en marcha una campaña con el objetivo de cubrir más de 200 vacantes para trabajar como teleoperador/a de atención al cliente con y sin idiomas, para una importante compañía especializada en telemarketing que dará servicio a una empresa del sector retail.

Para ambos perfiles no se requiere experiencia previa, aunque los candidatos deberán contar con buenas dotes comerciales y de atención al cliente. Además, será muy valorable el correcto manejo de aplicativos. Para los candidatos que quieran optar a las posiciones de teleoperador con idiomas se requiere un nivel alto (C2 o nativo) de los idiomas inglés, húngaro, alemán, portugués o francés, además de hablar con un correcto castellano.

Los contratos establecidos para estas vacantes serán eventuales con una duración aproximada de tres meses, pero con posibilidades reales de renovación. La jornada será de 27,5 horas semanales, con dos días de descanso a la semana, y máximo dos fines de semana de trabajo al mes. Se trata de turnos fijos en horario de mañana de 10 a 15:30h o de tarde de 15:30 a 21 horas.

La incorporación será progresiva, y está previsto que comience a finales de octubre y se complete a finales del mes de noviembre. Antes de la incorporación, se realizará una formación que tendrá una duración de una semana. Asimismo, la ubicación de los puestos de trabajo se encuentra en el distrito madrileño de Vallecas.

NOTICIAS RELACIONADAS

DEJA UNA RESPUESTA

Los lectores opinan

¿Qué impacto tendría la implementación de una jornada laboral reducida en el rendimiento y la satisfacción de los empleados?

Ver los resultados

Cargando ... Cargando ...
Lo más leído

Regístrate en el boletín de RRHHDigital

* indicates required
Opciones de Suscripción
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 5 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (en adelante, "LOPD"), EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., le informa de que los datos de carácter personal que nos ha proporcionado mediante la cumplimentación de cualquier formulario electrónico que aparece en nuestras Web Site, así como aquellos datos a los que EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. acceda como consecuencia de su navegación, de la consulta, solicitud o contratación de cualquier servicio o producto, o de cualquier transacción u operación realizada a través de las Webs de nuestro grupo editorial EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., serán recogidos en un fichero cuyo responsable es EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. provista de CIF B86103140 con domicilio a estos efectos en Calle Comandante Franco, 24 28016, Madrid. Con carácter general, los datos de carácter personal que nos proporcione serán utilizados para atender sus solicitudes de información, así como informarle sobre nuevas actividades, productos y servicios de EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. Aquí puede leer nuestro aviso legal y política de privacidad.
rrhhdigital