Descubre cómo Meliá Hotels International creó una auténtica revolución en las prácticas de recursos humanos en el sector de la hostelería. Con la ayuda de la innovadora solución de Vip District, la cadena hotelera ha construido un programa de beneficios centralizado, capaz de cruzar fronteras, unificar culturas y acompañar su expansión internacional.
Meliá Hotels International, uno de los líderes globales en la industria hotelera, ha llevado a cabo una transformación significativa en sus prácticas de recursos humanos en colaboración con Vip District, una plataforma líder en el sector del compromiso y beneficios para empleados.
El compromiso de Meliá Hotels International con la mejora de la experiencia de sus empleados es un pilar fundamental en su estrategia empresarial. Como parte de su continua búsqueda de ofrecer un ambiente laboral excepcional, la compañía se asoció con Vip District para optimizar su oferta de beneficios y programas de reconocimiento.
En el entorno altamente competitivo y diverso de la industria hotelera, la retención de talento y el compromiso de los empleados son desafíos cruciales. Meliá Hotels International ha enfrentado con éxito estos desafíos al implementar My MeliáBenefits, una plataforma de beneficios impulsada por la tecnología de Vip District. Esta solución ha centralizado y mejorado la gestión de programas de beneficios para empleados, ofreciendo una experiencia fluida y altamente personalizada.
La solución proporcionada por Vip District ha permitido a Meliá Hotels International ofrecer a sus empleados un enfoque altamente personalizado para la gestión de beneficios, asegurando que cada miembro del equipo pueda acceder a ventajas que se adapten a sus preferencias individuales. Además, la plataforma ha facilitado una comunicación más efectiva y un seguimiento integral del compromiso de los empleados.
Algunas de las características sobresalientes de la plataforma incluyen su accesibilidad móvil y a través de una aplicación, integración de aplicaciones, login de acceso único, interacción sencilla y una interfaz que refleja la identidad del Grupo Meliá. Estos elementos han impulsado la adopción y el uso por parte de los empleados.
“My MeliáBenefits juega un papel relevante en Meliá Hotels, el salario emocional mejora la captación y retención de talento, y eso, ahora más que nunca, es muy importante.”, comenta Martín Cambeiro Canos, Director de Compensación y Beneficios de Meliá Hotels International.
Lo que si es un hecho, es que My MeliáBenefits ha tenido un impacto significativo en la estrategia de Meliá Hotels International para atraer y fidelizar el talento. La oferta integral de beneficios ha diferenciado a la compañía y ha contribuido a que los candidatos elijan trabajar en Meliá, accediendo así a beneficios superiores en comparación con otras empresas del sector.
Para empresas internacionales y de gran dimensión, como Meliá Hotels, es fundamental apoyarse en plataformas tecnológicas que puedan acompañar su crecimiento e internacionalización. Con My MeliáBenefits la cadena hotelera pudo ofrecer beneficios y descuentos en múltiples países. Esta flexibilidad ha respaldado el crecimiento internacional de esta cadena hotelera.
La colaboración entre Vip District y Meliá Hotels International ha resultado en una mejora significativa en la experiencia de los empleados, aumentando su satisfacción y compromiso. La plataforma My MeliáBenefits ha sido fundamental para la estrategia de recursos humanos de Meliá, fortaleciendo su posición como empleador líder y apoyando la atracción y retención de talento.
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