Factorial ha lanzado su primera acción de marca, encartelando fachadas y buses en Madrid y Barcelona. La empresa lanza así su primera campaña de marca en colaboración con PutosModernos para denunciar los pocos recursos con los que cuenta, irónicamente, el departamento de Recursos Humanos.
A nadie le importa el departamento de RR.HH. hasta que la nómina llega tarde o Ser experto en IA, Chat GPT y NFT. No saber qué hace RR.HH. en tu empresa son algunos de los textos que han inundado Barcelona y Madrid desde este lunes. «Las personas no ven a RR.HH. como un aliado», explica Amanda Maireles, responsable del equipo de People en Factorial. «Es hora de demostrarles que podemos ser un departamento imprescindible que les ayude en su crecimiento profesional y su bienestar laboral«, añade.
Equipos sin recursos
Bajo el título de «¿Recursos Humanos o un equipo sin recursos?» Factorial también ha lanzado un informe centrado en la situación de los equipos de RR.HH., donde entrevista a alrededor de 600 personas, incluyendo líderes y profesionales de la gestión de personas
Según datos de la empresa, el 80% de profesionales de RR.HH. en el mundo considera que no tiene los recursos para hacer bien su trabajo; sin embargo el 57,6% de las personas encuestadas cree que RR.HH. es imprescindible en la empresa donde trabajan.
Gran desconexión entre RR.HH. y los equipos de trabajo
Utilizando datos para extraer conclusiones, el informe afirma que al menos el 55,3% de profesionales que se dedican a RR.HH. lo hace para mejorar la vida de las personas; sin embargo, el 31,6% de las personas no se siente apoyada por RR.HH.
A lo largo de cuatro puntos, el informe cuestiona realidades tradicionales del equipo de Recursos Humanos y los ojos con los que las personas de una empresa les suelen ver. «¿Por qué siempre se les relaciona con hacer nóminas, contratos, despidos, o estar detrás de un Excel?» se pregunta la empresa en el informe publicado.
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