El bienestar social es una parte fundamental de un programa de bienestar laboral. Todos los expertos coinciden en que debe evolucionar de acuerdo con el desarrollo de las nuevas situaciones que puedan surgir a lo largo del tiempo en la organización. Otro punto importante es que tener una estrategia para garantizar el bienestar social ayuda a mejorar la cohesión de equipo.
Qué es el bienestar social corporativo y cómo se puede fomentar
El entorno social dentro de la empresa juega un papel relevante en el bienestar de los empleados. El bienestar social hace referencia al desarrollo de relaciones positivas con otras personas. En la organización, se tienen en cuenta las relaciones con los compañeros de trabajo, con los directivos y con la empresa en sí. Es por ello que el bienestar social acaba derivando en la cohesión de equipo dentro de la organización.
Algunas estadísticas de la consultora mundial Gallup refuerzan la importancia del bienestar social en la compañía:
- Las amistades en el trabajo aumentan la rapidez y eficacia de los empleados
- 3 de cada 10 empleados coinciden en que tienen un amigo cercano en el trabajo
- La gente exitosa tiene un 20% más de probabilidades de tener compañeros de equipo exitosos
- Se recomienda conectar socialmente 1h de cada 6h
El bienestar social influye directamente en la consideración que cada empleado tiene de sí mismo y de su encaje en la empresa. Por eso es tan importante para la autoestima y para el compromiso de cada trabajador. Existe una relación directa entre niveles altos de autoestima y compromiso y menores niveles de estrés. Esto ayuda a disfrutar de mayor bienestar emocional y físico. Todas estas dimensiones del bienestar se contemplan en los programas de bienestar laboral diseñados por Biwel.
El tiempo social genera capital humano y mejora la productividad
Según el liderazgo tradicional la socialización en el trabajo se puede percibir como un tiempo poco o nada productivo. Si alguien está socializando no puede estar haciendo su trabajo, ¿verdad? Pero en realidad esto no es así, porque las personas se sienten motivadas a hacer mucho más por aquellas que consideran amigas. Tener a alguien que les reconozca el trabajo bien hecho y les brinde apoyo si lo necesitan, es muy importante. Por eso, fomentar el bienestar social y la cohesión de equipo en la organización construye unos cimientos de confianza que ayudan a mejorar la productividad.
¿Cómo empezar?
Para fomentar el bienestar social dentro de la empresa es importante desarrollar la empatía sabiendo escuchar las necesidades de los empleados. La mayoría de veces las personas que forman parte de un proyecto están deseando poder aportar su opinión.
El programa de bienestar de Biwel propone algunas de las acciones que se pueden llevar a cabo para fomentar el bienestar social y la cohesión de equipo en una organización:
- Incluir la socialización dentro del programa de bienvenida.
- Hablar con el equipo y conocerlos.
- Integrar y combinar el bienestar social con el resto de objetivos de bienestar:
- Bienestar profesional: reconocer públicamente los méritos de un equipo.
- Bienestar financiero: animar a la gente a compartir sus ideas para reducir el estrés financiero.
- Bienestar físico: pedir a los empleados que compartan sus estrategias y logros de salud.
- Bienestar comunitario: utilizar el voluntariado como tipo de socialización entre empleados.
- Medir la satisfacción y clima laboral de la plantilla, identificar necesidades y plantear objetivos.
- Participar en distintas actividades juntos (formaciones, comidas, actividades de team building, retos de bienestar, etc.)
- Reuniones breves y periódicas con el personal para fomentar un sentido de propiedad colectiva y de esfuerzo compartido.
- Formar a personas que se conviertan en acompañantes naturales de bienestar dentro la organización.
Una de las herramientas que mejor funcionan para fomentar el bienestar social y la cohesión de equipo son las actividades de team building. Biwel ofrece una solución para trabajar la cohesión de equipo mediante prácticas de team building on-line que favorecen que las personas sigan con su vida diaria, y a la vez participen en esta experiencia de empleado presencial y digital durante 4 o 6 semanas.
Fomentar el bienestar social es imprescindible para conseguir relaciones interpersonales significativas. Las conexiones sociales son extremadamente importantes, no solamente para el bienestar, sino también para el rendimiento de los empleados. Biwel te puede ayudar a crear un programa de bienestar laboral que fomente el bienestar social, permitiendo a las personas crear comunidad, desarrollar un sentimiento de pertenencia e implicar a los trabajadores en la cultura corporativa.
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