19 de septiembre de 2024
RRHHDigital - El periódico online referente en Recursos Humanos

Los trabajadores de Carrier se concentran hoy para reclamar a la dirección mejoras laborales

Los trabajadores de Carrier se concentran hoy para reclamar a la dirección mejoras laborales

Los más de 60 trabajadores de la empresa Carrier, dedicada a la instalación y mantenimiento de aire acondicionado, con más de 60 personas en plantilla, tiene previsto continuar hoy con las movilizaciones para reclamar mejoras laborales, después de que el primer día de huelga programado para ayer lunes, haya registrado un seguimiento de más del 90 por ciento de la plantilla.

La huelga continuará los días 18 y 19 de julio durante toda la jornada laboral y con el apoyo de la Federación Minerometalúrgica de Madrid de CC.OO., bajo el lema “por la consecución de la negociación de acuerdos colectivos”.

Hoy martes 18 de julio, está prevista una concentración ante la sede de la empresa Carrier en Pozuelo de Alarcón (Paseo Club Deportivo, nº1. Parque empresarial La Finca) de 10:30 a 12:30 horas. El miércoles 19 de julio se llevará a cabo también una concentración de 10:30 a 12:30 horas, en esta ocasión ante la sede del centro en conflicto (C/ Albarracín nº26. Madrid)

Las reivindicaciones de la plantilla de Carrier se basan en el diferente tratamiento que sobre distintos aspectos laborales reciben los trabajadores del centro de Albarracín respecto a otros centros que el grupo tiene en Madrid. Las diferencias existen tanto en temas salariales como en la aplicación de la jornada anual de trabajo.

El comité de empresa pide a la dirección que de manera inmediata, como al resto de sus compañeros con jornada partida, se les proporcionen cheques de comida y la integración en el salario base de un concepto salarial conocido como APC (Actitud, Presencia y Comportamiento) que en la actualidad “es otorgado o eliminado por la empresa con criterios subjetivos”, según denuncian.

Paralelamente, piden acordar un calendario de negociaciones para resolver el resto de los conceptos sobre los que asienta la desigualdad con otros centros de trabajo, como son los horarios o aspectos relativos a primas e incentivos, entre otros.

NOTICIAS RELACIONADAS

DEJA UNA RESPUESTA

Los comentarios están cerrados.

Los lectores opinan

¿Qué aspecto del trabajo híbrido consideras más importante para mantener la productividad en tu empresa?

Ver los resultados

Cargando ... Cargando ...
Lo más leído

Regístrate en el boletín de RRHHDigital

* indicates required
Opciones de Suscripción
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 5 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (en adelante, "LOPD"), EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., le informa de que los datos de carácter personal que nos ha proporcionado mediante la cumplimentación de cualquier formulario electrónico que aparece en nuestras Web Site, así como aquellos datos a los que EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. acceda como consecuencia de su navegación, de la consulta, solicitud o contratación de cualquier servicio o producto, o de cualquier transacción u operación realizada a través de las Webs de nuestro grupo editorial EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., serán recogidos en un fichero cuyo responsable es EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. provista de CIF B86103140 con domicilio a estos efectos en Calle Comandante Franco, 24 28016, Madrid. Con carácter general, los datos de carácter personal que nos proporcione serán utilizados para atender sus solicitudes de información, así como informarle sobre nuevas actividades, productos y servicios de EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. Aquí puede leer nuestro aviso legal y política de privacidad.
rrhhdigital