27 de noviembre de 2024
RRHHDigital - El periódico online referente en Recursos Humanos

CC.OO. puntualiza que VW no trasladará producción del Polo de Navarra a Bruselas

CC.OO. puntualiza que VW no trasladará producción del Polo de Navarra a Bruselas

La Federación Minerometalúrgica de Comisiones Obreras puntualizó hoy que el grupo automovilístico alemán Volkswagen no trasladará producción del modelo Polo de la factoría navarra de Volkswagen a la planta de Bruselas.

CC.OO. confirmó que Volkswagen pretende aumentar en 200 unidades diarias la producción del Polo en Bruselas, pero precisó que se trata de un volumen adicional, por lo que la iniciativa no afectará en ningún sentido al trabajo realizado en la planta de Landaben.

El sindicato sale así al paso de la información publicada por el semanario alemán ‘Der Spiegel’, según la cual Volkswagen pretende trasladar parte de la producción del Polo de Navarra a Bruselas tras el verano, lo que supondría una reducción de efectivos en la fábrica navarra.

Según CC.OO., Volkswagen ha decidido aumentar la producción del modelo Polo en Bruselas ante la alta demanda de este vehículo, al objeto de evitar el aumento de las listas de espera para la entrega del automóvil.

«La dirección de Volkswagen no ha hecho referencia en ningún momento a la fábrica de Landaben. De hecho, la Federación Minerometalúrgica de CC.OO. no ha sido informada de que fuera a tener lugar una operación de estas características», añadió.

NEGOCIACION DEL CONVENIO.

Por otra parte, Comisiones Obreras indicó que continúa celebrando asambleas informativas en la fábrica de Volkswagen Navarra para presentar a los trabajadores su nueva propuesta sobre el convenio, aún sin firmar tras 18 meses de negociaciones infructuosas.

La propuesta establece una vigencia del convenio de dos años, de abril de 2005 a abril de 2007, el abono de una paga de 1.000 euros para toda la plantilla a la firma dl acuerdo y un 4% de subida salarial en 2007.

Además, propone una reducción de cuatro días de la bolsa de horas adeudada a la empresa, en función de los descuentos realizados en los primeros meses de 2005. A cambio de esto, la empresa debe descontar siete días. Otros de los puntos es un acuerdo de prejubilaciones en los términos planteados por la dirección.

En todo caso, CC.OO. exige a Volkswagen Navarra la apertura de una mesa de negociación en la que se establezcan fechas y plazos para el lanzamiento de un nuevo modelo, las inversiones necesarias y los volúmenes de producción, y donde se negocien las plantillas y las medidas de flexibilidad necesarias.

NOTICIAS RELACIONADAS

DEJA UNA RESPUESTA

Los comentarios están cerrados.

Los lectores opinan

¿Cuáles son las principales barreras que dificultan la creación de un ambiente de trabajo verdaderamente inclusivo en las organizaciones?

Ver los resultados

Cargando ... Cargando ...
Lo más leído

Regístrate en el boletín de RRHHDigital

* indicates required
Opciones de Suscripción
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 5 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (en adelante, "LOPD"), EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., le informa de que los datos de carácter personal que nos ha proporcionado mediante la cumplimentación de cualquier formulario electrónico que aparece en nuestras Web Site, así como aquellos datos a los que EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. acceda como consecuencia de su navegación, de la consulta, solicitud o contratación de cualquier servicio o producto, o de cualquier transacción u operación realizada a través de las Webs de nuestro grupo editorial EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., serán recogidos en un fichero cuyo responsable es EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. provista de CIF B86103140 con domicilio a estos efectos en Calle Comandante Franco, 24 28016, Madrid. Con carácter general, los datos de carácter personal que nos proporcione serán utilizados para atender sus solicitudes de información, así como informarle sobre nuevas actividades, productos y servicios de EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. Aquí puede leer nuestro aviso legal y política de privacidad.
rrhhdigital