Sensibilización en busca de la igualdad de oportunidades y trato a personas inmigrantes y discapacitadas. Este es el objetivo de la guía ‘No discriminación en el empleo y la ocupación’ dirigida a empresas y presentada por la Asociación Española del Pacto Mundial de Naciones Unidas (ASEPAM).
La guía pretende poner a disposición de empresas claves y prácticas para detectar y evitar discriminación en los procesos de selección, contratación y promoción de las personas inmigrantes y personas con discapacidad.
El presidente de la Asociación Española del Pacto Mundial (ASPAM), Joaquín Garralda, destaca “que la inmigración y la discapacidad son dos realidades que la empresa debe considerar como oportunidades para que el sector sea cada vez más competitivo y el personal este satisfecho y motivado”.
Entre las propuestas presentadas en la guía destacan la implementación de políticas y procedimientos de igualdad de oportunidades, la información y sensibilización en todos los niveles de la organización en temas de discriminación, y la implementación de mecanismos internos de denuncia.
“La vida cotidiana no nos permite ver hasta que punto la inmigración convive con nosotros. Los comportamientos más difíciles de cambiar son aquellos de los que no somos conscientes”, recalca Garralda quien también es vicedecano del Instituto de Empresa en Madrid.
Por otra parte, Stefan Trömel, de Fundación ONCE, cree que “es muy importante que las personas con discapacidad puedan acceder a puestos de trabajo de alto nivel, y la empresa debe contar con espacios accesibles y formatos alternativos para un desempeño adecuado.”
Las barreras que dificultan la integración social de los discapacitados, ya sean físicas, mentales o de comunicación, pueden ser superadas a través de la creación de entornos, productos y servicios globalmente accesibles y se puedan desarrollar los conocimientos y habilidades de las personas.
La guía señala que la empresa debe valorar a las personas por su potencial, facilitar la integración y adaptarlos socialmente a la empresa. Por ello es necesario sensibilizar y formar a quienes entrevistan, en temas de discriminación y prepararlas para recibir a personas de orígenes diversos o con discapacidad.
El trabajo de colaboración que han realizado organizaciones sociales como Cruz Roja Española y la Fundación Once, para la creación de la guía ha servido para compartir con las empresas las experiencias que se han tenido en la integración de inmigrantes y personas con discapacidad en diferentes ámbitos.
“Las actividades que realizan las mujeres inmigrantes en España se limitan únicamente al trabajo de hogar, al cuidado de ancianos y a la hostelería. Pero a muchos nos consta que un alto porcentaje de las personas que emigran tienen títulos universitarios y buscan empleos acordes con su perfil”, señala Maika Sánchez subdirectora del Plan de Empleo de Cruz Roja Española.
La guía es de especial importancia en la toma de decisiones para contratar personal inmigrante, ya que en España representa el 7% de la población y el 10% del mercado laboral.
La empresa debe estar preparada para gestionar la diversidad que existe ya en la sociedad española y los cambios demográficos que han supuesto y están suponiendo su llegada.
Para la representante de Cruz Roja los procesos de selección son discriminatorios, porque «se aceptan o no solicitudes dependiendo del origen de los candidatos».
Otras veces, los formularios o entrevistas a realizar ya «tienen implícita» esa discriminación, por origen, sexo o cualquier otra razón. Todo eso “hay que revisarlo y cambiarlo”. Muchas veces, no supone mucho esfuerzo ni inversión y esta guía ayudará a conseguirlo.
“Cada vez más empresas ven como una oportunidad contratar personas de origen extranjero para desarrollar estrategias y creación de nuevos productos dedicados a la población inmigrante”, apunta Stefan Trömel.
Algunas trasnacionales españolas practican desde hace algunos años la integración de su personal de manera profesional y sistemática y cuentan con manuales y procedimientos estandarizados.
La pequeña y mediana empresa «aún tiene un largo camino» ya que aún no desarrollan una cultura de integración. El documento recoge buenas prácticas que se han implementado en empresas españolas como Banesto, Grupo Vips y Adecco, entre otras.
La distribución de las 2,500 guías se hará a lo largo del año en diferentes ciudades del país y presentaciones con empresas pequeñas y medianas.
El Pacto Mundial de Naciones Unidas es una iniciativa ética destinada a que las entidades de los países miembros implanten como parte integral de sus operaciones y estrategia, diez principios de conducta y acción en materia de Derechos Humanos, Trabajo, Medio Ambiente y lucha Contra la Corrupción.
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