Personalizar las Preferencias

Utilizamos cookies para ayudarlo a navegar de manera eficiente y realizar ciertas funciones. Encontrará información detallada sobre todas las cookies en cada categoría de consentimiento a continuación.

Las cookies que se clasifican como "Necesarias" se almacenan en su navegador, ya que son esenciales para habilitar las funcionalidades básicas del sitio.... 

Always Active

Necessary cookies are required to enable the basic features of this site, such as providing secure log-in or adjusting your consent preferences. These cookies do not store any personally identifiable data.

Functional cookies help perform certain functionalities like sharing the content of the website on social media platforms, collecting feedback, and other third-party features.

Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics such as the number of visitors, bounce rate, traffic source, etc.

Performance cookies are used to understand and analyze the key performance indexes of the website which helps in delivering a better user experience for the visitors.

Advertisement cookies are used to provide visitors with customized advertisements based on the pages you visited previously and to analyze the effectiveness of the ad campaigns.

28 de febrero de 2025
rrhhdigital

Los Sindicatos piden más protección social en la Constitución europea

Los Sindicatos piden más protección social en la Constitución europea

Los sindicatos europeos respaldaron ayer la Constitución europea, pero pidieron que garantice una mayor protección social para combatir el escepticismo que el texto despierta en algunos Estados miembros.
«Los ciudadanos están preocupados por cuestiones como el empleo, las reestructuraciones y la globalización. Necesitamos una dimensión social más fuerte en la Constitución», dijo en rueda de prensa el secretario general de la Confederación Europea de Sindicatos (CES), John Monks.
Monks opinó que «uno de los motivos por los que se votó ‘no’ al texto en Francia y Holanda fue la opinión extendida de que la UE se está convirtiendo en una estructura liberal donde las empresas lo dirigen todo y cada vez existe menor protección social».
Esta cuestión se abordó ayer en una reunión del Comité Ejecutivo de la CES, a sólo una semana de la cumbre en la que los líderes de los Veinticinco deberán decidir qué hacer con el texto constitucional, que ha sido ratificado por 15 países y rechazado por dos.
«Necesitamos una Constitución más equilibrada, para toda la población y no sólo para unos privilegiados», añadió Monks.
Las eventuales modificaciones al texto podrían plasmarse en la introducción de un «protocolo social», tal como propone la canciller alemana, Angela Merkel, o en otros cambios, según el secretario general de la CES.
Por otra parte, en la reunión de ayer se habló de la directiva para la liberalización de los servicios en la Unión y de la reforma de la normativa que regula el horario laboral semanal y el derecho a descanso.
Sobre la primera, acordada recientemente por los ministros de Economía de los Veinticinco, Monks pidió tiempo para analizar en profundidad el acuerdo, antes de que el Parlamento Europeo lo vote en segunda lectura, al considerar que «todavía hay detalles que precisar».
En cuanto a la reforma de la directiva de Tiempo de Trabajo, que los ministros de Empleo de la UE no lograron acordar la semana pasada, recordó que los sindicatos apoyan la idea de poner fin al «opt out» o excepción que permite superar las 48 horas de trabajo semanales.
El opt out divide a la UE en dos grupos: los defensores del máximo de 48 horas semanales (entre los que se incluyen España y otros 10 países) y los partidarios de superar ese tope (encabezados por el Reino Unido).
Por otro lado, Monks explicó que los sindicatos europeos tienen previsto lanzar una campaña «probablemente el próximo otoño» en favor de una Europa más social.
Entre otras reivindicaciones, abogarán por el reconocimiento del «derecho a la huelga trasnacional», que permitiría a los sindicatos de distintos países coordinar acciones simultáneas de huelga y por normas que garanticen que las empresas europeas cumplen los estándares laborales comunitarios cuando operan fuera de la UE.
También pedirán que las sociedades faciliten más información a sus trabajadores para aumentar el clima de confianza.

NOTICIAS RELACIONADAS

DEJA UNA RESPUESTA

Los comentarios están cerrados.

Los lectores opinan

¿Qué es más importante para destacar en un proceso de selección en 2025?

Ver los resultados

Cargando ... Cargando ...
Lo más leído