Mapfre ha firmado nuevo convenido laboral con los sindicados UGT y CC.OO., que estará vigente hasta el año 2009, y que prevé un incremento salarial anual equivalente al IPC más el 15% de dicho porcentaje.
Este nuevo convenio, entre otras mejoras, fija el horario general de entrada y admite flexibilidad en el horario de salida, para potenciar así la conciliación entre vida personal y laboral, incrementa las ayudas a los empleados e incluye la transformación de la compensación por jubilación existente en el
actual convenio por aportaciones anuales a los empleados a través del Plan de Pensiones de Empleo Mapfre.
En relación con la jornada laboral anual, el nuevo convenio la reduce a 1.690 horas durante 2006 y a 1.680 horas a partir de 2007; también reconoce el día 31 y el 24 de diciembre como festivos y permite a los empleados con enfermedad crónica degenerativa la reducción de la jornada en un 50% durante dos años sin ajuste de salario.
En cuanto a beneficios sociales, este convenio introduce mejoras para los empleados e hijos, se incrementan el premio a la natalidad, las ayudas para hijos con discapacidad y la subvención de la prima de seguro de salud, a la vez que concede ayudas económicas para empleados a los que se les reconozca incapacidad.
Cargando ...
Los comentarios están cerrados.