Correos pondrá en marcha una bolsa de trabajo para cubrir vacantes laborales por vacaciones, bajas laborales y necesidades por puntas de trabajo, a la que se han apuntado 80.000 personas, y que será requisito indispensable para optar a puestos de trabajo fijos de la compañía pública.
La bolsa de empleo, que tendrá listas para cada localidad, contará con una puntuación para los trabajadores en función del tiempo trabajado en Correos, por las preguntas acertadas en anteriores convocatorias de contratación en Correos o la disposición de un carné de conducir.
Asimismo, los empleados que lo deseen han podido mostrase dispuestos a ocupar vacantes en otras localidades de la misma provincia para tener más opciones de contratación fija.
Una buena parte de las personas que se han apuntado a la lista tiene cero puntos, es decir, que no han trabajado nunca en Correos ni se han presentado a anteriores exámenes de contratación. Esto se debe al gran interés que suscitan las ofertas laborales de la compañía pública.
CC.OO. ha hecho una valoración «positiva» de la nueva medida, puesto que «regula el circuito del empleo» y supone un «incentivo» para los trabajadores eventuales de la compañía, puesto que Correos y los sindicatos han acordado crear 7.000 nuevas plazas en tres años en toda España.
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