La CEOE muy torera afirma que la Ley de Igualdad es un “rejón de muerte”

La CEOE calificó como un «rejón de muerte al diálogo social» el Anteproyecto de Ley de Igualdad, aprobado por el Consejo de Ministros, ya que considera que la ley ha sido fruto de un acuerdo «unilateral» entre los sindicatos y el Gobierno, haciendo caso omiso de las propuestas empresariales en materia de igualdad.
La patronal está en contra del Anteproyecto de Ley por su carácter obligatorio y su régimen sancionador para las empresas, así como por el procedimiento usado por el Gobierno para sacar adelante la norma.
Las principales razones para oponerse al texto del Anteproyecto se basan en que la nueva norma se fundamenta en el «cumplimiento formal de obligaciones impuestas» por una Ley, esto «genera incertidumbre e inseguridad jurídica» y que la discusión del texto ha estado condicionada por el deseo del Gobierno de aprobar hoy la norma.
El borrador atribuye a las empresas una «responsabilidad que no les corresponde en exclusiva», mientras que elude «la responsabilidad de los trabajadores, de los poderes públicos y del conjunto de la sociedad».
Otra queja de la Patronal se basa en que el Anteproyecto obliga a que las medidas para el fomento de la igualdad sean tomadas a través de la «negociación colectiva», lo que generará a su juicio «tensiones y un riesgo de conflictividad que no se corresponde con demandas reales contrastadas», y considera, por último, que la nueva norma acarreará dificultades «organizativas y de gestión» a las empresas por los nuevos permisos y excedencias.