25 de noviembre de 2024
RRHHDigital - El periódico online referente en Recursos Humanos

Firmado el acuerdo laboral para la fusión de El Monte y Caja San Fernando

Firmado el acuerdo laboral para la fusión de El Monte y Caja San Fernando

Los presidentes de Caja San Fernando y El Monte, Luis Navarrete y Antonio Pulido, respectivamente, han firmado hoy con los sindicatos CCOO, UGT y CGT el acuerdo que regirá las condiciones laborales de la entidad resultante de la fusión de ambas cajas andaluzas.

Este pacto, que ha sido diseñado durante las últimas semanas por los representantes de ambas entidades y los sindicatos presentes en la mesa de negociación, refleja las condiciones de trabajo y el futuro laboral de las más de 5.000 personas con las que contará la plantilla la nueva entidad fusionada, informaron ambas entidades en un comunicado.

El acuerdo garantiza el mantenimiento del volumen global de empleo fijo de ambas entidades y también se han acordado las condiciones de trabajo de ambas plantillas, según las cajas.

El pacto también contempla asuntos como la promoción y formación laboral, el plan de igualdad de oportunidades, la clasificación de oficinas e incentivos o las condiciones sociales.

Los presidentes de ambas cajas y los representantes sindicales han mostrado su satisfacción por la firma de un acuerdo que será efectivo a partir de la fusión jurídica de la nueva entidad.

Fuentes sindicales informaron a Efe de que el pacto supone la culminación del proceso previo de homologación laboral en ambas entidades, ya que en el aspecto retributivo es plena (se establecen el mismo numero de pagas), y destacaron que no habrá pérdidas de empleo, sino que se mantiene el actual y se garantiza el de unos 1.000 empleados de las empresas participadas por ambas cajas.

También se ha acordado unificar los planes de pensiones, se mejoran la cobertura de los fallecimiento e invalidez, y se unifican también los sistemas de clasificación profesional e incentivos.

Tras este acuerdo, esta tarde se reunirá la comisión negociadora de la fusión, que está integrada por cinco representantes de cada caja, y en ella se fijará la fecha de los consejos de administración que deben aprobar la operación de fusión, entre otras cuestiones.

NOTICIAS RELACIONADAS

DEJA UNA RESPUESTA

Los comentarios están cerrados.

Los lectores opinan

¿Cuáles son las principales barreras que dificultan la creación de un ambiente de trabajo verdaderamente inclusivo en las organizaciones?

Ver los resultados

Cargando ... Cargando ...
Lo más leído

Regístrate en el boletín de RRHHDigital

* indicates required
Opciones de Suscripción
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 5 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (en adelante, "LOPD"), EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., le informa de que los datos de carácter personal que nos ha proporcionado mediante la cumplimentación de cualquier formulario electrónico que aparece en nuestras Web Site, así como aquellos datos a los que EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. acceda como consecuencia de su navegación, de la consulta, solicitud o contratación de cualquier servicio o producto, o de cualquier transacción u operación realizada a través de las Webs de nuestro grupo editorial EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., serán recogidos en un fichero cuyo responsable es EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. provista de CIF B86103140 con domicilio a estos efectos en Calle Comandante Franco, 24 28016, Madrid. Con carácter general, los datos de carácter personal que nos proporcione serán utilizados para atender sus solicitudes de información, así como informarle sobre nuevas actividades, productos y servicios de EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. Aquí puede leer nuestro aviso legal y política de privacidad.
rrhhdigital