El presidente de Down España, Pedro Otón, afirmó ayer en Oviedo que el "gran reto" de las asociaciones de familiares de afectados por esta alteración genética es conseguir mejorar los porcentajes de integración laboral en la empresa ordinaria, que en la actualidad es del 2 por ciento.
Otón hizo estas declaraciones minutos antes de asistir a la inauguración del VII Encuentro Nacional de Familias de Personas con Síndrome de Down, que reúne en la capital asturiana a más de 700 personas pertenecientes a 74 asociaciones de todo el país y que presidió la secretaria de Estado de Servicios Sociales, Familias y Discapacidad, Amparo Valcarce.
Según el presidente de Down España, el objetivo de este Encuentro es "permitir que familiares de afectados de distintos lugares compartan sus experiencias, inquietudes y objetivos y cambien impresiones entre ellos al margen de los profesionales".
Otón explicó que con este objetivo en el marco de los encuentros se han organizado unos talleres en los que padres con una determinada afinidad "se sientan, exponen sus inquietudes y plantean soluciones que luego trasladan a la asamblea".
Destacó el "avance" que en los últimos años se ha experimentado en la incorporación al mundo del trabajo de estas personas.
"Hace diez años era una utopía pensar que podría haber 700 jóvenes con síndrome de Down trabajando en la empresa ordinaria, y ahora se está experimentado con un proyecto que denominamos 'escuela de vida' y que consiste en enseñar a los chicos a vivir una vez que han superado la etapa de formación", señaló Otón.
Añadió que en España hay unos 32.000 afectados de los aproximadamente el 35-40 por ciento está en edad de trabajar, y recalcó que "es posible mejorar la integración laboral ya que los afectados se forman adecuadamente para dar respuesta con total capacidad a los trabajos que se les encargan".
"Nuestro gran reto es mejorar la integración laboral ya que en la actualidad el 85 por ciento de las personas afectadas en edad de trabajar están en el paro", declaró Otón.
Señaló que un camino para lograr este objetivo es "convencer a los empresarios de la capacidad de estas personas para incorporarse al mundo laboral a través de la metodología del empleo con apoyo".
"Por otro lado, hay que ir convenciendo a las familias de que pierdan el miedo a que sus hijos se enfrenten a situaciones de riesgo como es el acceso al mundo del trabajo en la empresa ordinaria", explicó
A su juicio, "juntando esas dos circunstancias y contando con el apoyo de la administración en los próximos años se podrá hablar de un descenso vertiginoso en el número de afectados que pudiendo trabajar no lo hacen".
Por su parte, la secretaria de Estado destacó durante su intervención la "atención temprana y el acceso al empleo" como ejes de las políticas que deben desarrollar las administraciones en favor de las personas con síndrome de Down.
Valcarce aseguró que el Gobierno "está comprometido a mejorar el empleo de las personas con discapacidad puesto que un trabajo remunerado es la mejor vía para la integración social".
Al respecto recordó que la administración central destinará este año 507 millones de euros a políticas activas de empleo para personas con discapacidad.
Dijo que en el último año la contratación indefinida de las personas con discapacidad ha aumentado un 7,2 por ciento y que la temporal lo ha hecho en un 10 por ciento.
"Estas son buenas noticias para todos nosotros y son realidades tangibles que nos estimulan a continuar con nuestras políticas activas que permitan alcanzar la plena igualdad de oportunidades y la equiparación de derechos de las personas con discapacidad", concluyó Valcarce.
El síndrome de Down es una alteración genética provocada por un cromosoma extra del par 21 responsable de disfunciones de tipo morfológico o bioquímico que repercute en diversos órganos, especialmente en el cerebro.
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