Uno de los pilares de la economía suiza, el sector bancario, no tiene suficientes empleados. El UBS y el Credit Suisse están a la busca de cerca de 1.200 nuevos colaboradores.
Es una noticia positiva, sin duda, pero también sorprendente. ¿Qué ha cambiado respecto a unos años atrás, cuando se recortaron miles de empleos?
El sector bancario suizo va viento en popa. Los dos principales bancos del país – el UBS y Credit Suisse – terminaron el año 2006 con resultados récord, los salarios mínimos aumentaron y los responsables de los departamentos de Recursos Humanos están en busca de nuevos empleados.
Ya lo anunciaron los presidentes de los consejos de administración, Marcel Ospel (UBS) y Oswald Grüber (Credit Suisse): en los dos bancos hay 1.200 puestos vacantes.
"Al fin, los efectos de la recuperación coyuntural se notan también en el mercado laboral", señala a swissinfo Emanuela Capra, directora del despacho de consultoría bancaria y comercial Luisoni Consulenze Professionali.
1.200 vacantes
El UBS, número uno de los bancos helvéticos con 27.600 empleados en Suiza (75.600 en el mundo), busca personal para cubrir cerca de 600 puestos de trabajo en Suiza. Fuera de las fronteras helvéticas hay 5.000 vacantes. Y el año pasado el gran banco creó más de 6.000 nuevos empleos a escala mundial.
"La plantilla aumenta paralelamente a las posibilidades de crecimiento", observa el portavoz del UBS, Christoph Meier.
También el Credit Suisse quiere reclutar más personal para adaptar la producción a la demanda. Según informó Oswald Grüber, desde mediados del año pasado hay unos 600 puestos en varios sectores del banco que están permanentemente disponibles.
A fines de 2005, el sector bancario empleaba a más de 100.000 personas en Suiza, la mitad de ellas trabajaban en el UBS y en el Credit Suisse
Después de una pésima época, el 'boom'
Superados los años de estancamiento en la década de los noventa y la crisis bursátil de comienzos del milenio –que acarrearon reestructuraciones y recortes de empleos–, el sector bancario parece haberse recuperado definitivamente, también en términos laborales.
Un renacimiento sorprendente, si se considera que sólo pocos años atrás las perspectivas del sector de los servicios financieros en Suiza (bancos y aseguradoras) no eran precisamente alentadoras: en 2003 el Instituto de Banca y Finanzas de la Universidad de San Gall pronosticaba la supresión de 40.000 a 60.000 empleos hasta el año 2010.
"Las previsiones estaban muy condicionadas por la difícil situación de la época. Se creía, además, que las nacionalizaciones en curso y el desarrollo tecnológico habrían influido negativamente en la contratación de personal, explica a swissinfo Fritz Stahel, del sector 'Economic Research' del Credit Suisse.
"El inesperado 'boom' cambió las cosas. La buena coyuntura que vive el sector bancario desde hace dos o tres años, la consolidación de la plaza financiera helvética en el contexto internacional y el desarrollo del mercado bursátil han repercutido positivamente en la plantilla: en un periodo de crecimiento, para ganar más, se necesitan más empleados", prosigue Stahel.
Pero no hay que confundirse: contratar a cientos de colaboradores no significa necesariamente aumentar la plantilla. "Parte de las contrataciones entran en la fluctuación natural de nuestro personal", confirma Christoph Meier, del UBS.
Se buscan especialistas
"La creación de empleos siempre es una buena noticia. El problema es que los puestos disponibles requieren trabajadores cualificados", afirma Marie-France Goy, secretaria central de la Asociación Suiza de Empleados de Banca.
El UBS y el Credit Suisse confirman, en efecto, que buscan sobre todo consultores altamente cualificados en la gestión de fortuna o asesoramiento de empresas.
"Todos los bancos buscan al especialista, ya que representa un valor agregado y se puede incorporar a la empresa sin necesidad de realizar una formación", señala Emanuela Capra.
"Desde la introducción de nuevos métodos de transacción, posibles sobre todo gracias a Internet, necesitamos, por el contrario, menos personal administrativo en el 'back office'", afirma Fritz Stahel.
No será fácil reclutar a nuevos empleados en Suiza, dada la escasez de personal bancario especializado en este país. Los puestos vacantes corren el riesgo de ser ocupados por 'inmigrantes ultradiplomados', provenientes de Alemania, Francia o Gran Bretaña.
Cargando ...
Los comentarios están cerrados.