1 de noviembre de 2024
RRHHDigital - El periódico online referente en Recursos Humanos

Último encuentro entre patronal de banca y sindicatos para la negociación del convenio

Último encuentro entre patronal de banca y sindicatos para la negociación del convenio

La Asociación Española de Banca (AEB) y los sindicatos mantendrán mañana el último de los encuentros fijados en el calendario para las negociaciones del nuevo convenio colectivo de banca, en el que abordarán medidas concretas sobre la salud laboral, los beneficios sociales o las ventajas en la concesión de un crédito.

La reunión de mañana será la última prevista en la que los sindicatos expondrán sus reivindicaciones laborarles para introducir en el XXI convenio, que tendrá una vigencia de dos años, y hasta que la patronal les convoque en un nuevo encuentro con una respuesta a los asuntos planteados.

Hasta ahora, ambas partes se han reunido en cuatro ocasiones para debatir el incremento salarial, la jornada y los horarios, la carrera profesional y la conciliación de la vida laboral y familia, así como la igualdad de oportunidades.

La AEB no se ha pronunciado con medidas concretas a ninguna de las reivindicaciones, según indicaron fuentes sindicales a Europa Press, quienes destacaron que el caso de la igualdad de oportunidades, la AEB ha pospuesto su respuesta hasta que analice la nueva 'Ley de Igualdad', que entró en vigor el pasado sábado.

En cuanto al incremento de los salarios, los sindicatos mayoritarios en la mesa negociadora del convenio, CC.OO. y UGT, solicitan un incremento del 3,75%, así como una mayor presencia de los empleados en los beneficios de los bancos.

En este sentido, la AEB se muestra partidaria de una subida salarial en función del objetivo de inflación (2%) y en la línea de lo que firmaron CC.OO., UGT y CEOE en el Acuerdo Interconfederal de Negociación Colectiva.

En cuanto a la jornada laboral, los sindicatos exigen la libranza de los sábados, una jornada máxima actual de 1.650 horas y la eliminación de las prolongaciones de las jornadas, mientras que en la carrera profesional, solicitan la equiparación de los sueldos entre algunas categorías y la determinación precisa de las funciones de cada grupo.

NOTICIAS RELACIONADAS

DEJA UNA RESPUESTA

Los comentarios están cerrados.

Los lectores opinan

¿Qué medida consideras más efectiva para reducir el absentismo en tu empresa?

Ver los resultados

Cargando ... Cargando ...
Lo más leído

Regístrate en el boletín de RRHHDigital

* indicates required
Opciones de Suscripción
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 5 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (en adelante, "LOPD"), EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., le informa de que los datos de carácter personal que nos ha proporcionado mediante la cumplimentación de cualquier formulario electrónico que aparece en nuestras Web Site, así como aquellos datos a los que EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. acceda como consecuencia de su navegación, de la consulta, solicitud o contratación de cualquier servicio o producto, o de cualquier transacción u operación realizada a través de las Webs de nuestro grupo editorial EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., serán recogidos en un fichero cuyo responsable es EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. provista de CIF B86103140 con domicilio a estos efectos en Calle Comandante Franco, 24 28016, Madrid. Con carácter general, los datos de carácter personal que nos proporcione serán utilizados para atender sus solicitudes de información, así como informarle sobre nuevas actividades, productos y servicios de EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. Aquí puede leer nuestro aviso legal y política de privacidad.
rrhhdigital