El sindicato CC.OO. de Extremadura ha logrado desbloquear la negociación de un nuevo convenio colectivo para el sector siderometalúrgico de la provincia de Cáceres, del que se beneficiarán unos 5.000 trabajadores, a los que les permitirá mejorar sus condiciones y garantías laborales.
Así lo anuncia el sindicato en una nota de prensa, en la que explica que el Sindicato Provincial Minerometalúrgico de CCOO de Cáceres, que es el mayoritario entre los trabajadores del metal, y las federación empresariales de Cáceres y Plasencia han llegado a un principio de acuerdo que supera el bloqueo en la negociación de este convenio no resuelta después de 15 largos meses.
En este periodo recuerda CCOO que ha presentado "innumerables" propuestas para la renovación del convenio, ya que el anterior había expirado el 31 de diciembre de 2005, pero estaban siendo constantemente rechazadas por la patronal.
Por este motivo, y con la finalidad de desbloquear la negociación, CCOO explica que presentó una última propuesta, que o bien se aceptaba por la patronal, como se ha hecho, o bien o bien se entraba en una fase en la que habría que dirimir el convenio colectivo fuera de la mesa negociadora, con los consiguientes perjuicios para ambas partes.
CONDICIONES DEL ACUERDO
El incremento salarial incluido en este acuerdo es del IPC real durante el primer año, el IPC real más 1 punto el segundo año y el IPC real más 0,75 por ciento para el tercer año, lo que "supone no sólo el mantenimiento del poder adquisitivo de los salarios, sino un aumento real de la capacidad de compra".
Esto, señala el sindicato, implica un incremento del 6,2 por ciento en la tabla de retribuciones sobre todos los conceptos salariales y extrasalariales existentes.
Destacan que se logra además una disminución de la jornada anual de ocho horas pasando de las 1.768 horas anuales actuales a 1.760 anuales, lo que supone "continuar lentamente con la disminución progresiva de la jornada anual, obligando así a la adaptación de los calendarios laborales ya suscritos de este mismo año".
Otro avance obtenido por CCOO, asegura, es el establecimiento de una cláusula de subrogación empresarial, hasta ahora inexistente, que incluye un artículo que garantiza a los trabajadores de mantenimiento subcontratados su continuidad en la nueva empresa cuando la anterior cese en la adjudicación de la misma.
La vigencia del nuevo convenio será de tres años frente a la costumbre anterior de ser de vigencia anual.
Por último, las vacaciones se amplían en un día más, pasando de los actuales 30 días naturales a 31.
Recuerda el sindicato que el Convenio del Metal de la provincia de Cáceres afecta a unos 5.000 trabajadores, incluyendo subsectores de tanto relieve como los sectores de automoción y reparación de vehículos, cerrajería e industria auxiliar de la construcción, montajes eléctricos, de gran importancia en la provincia a efectos económicos.
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