El Workpocket 2007 es una completa guía laboral de consulta rápida que recoge bajo un único documento la información necesaria para desenvolverse con éxito en las relaciones laborales. Abarca información que va desde los sistemas educativos hasta el proyecto de ley de seguridad social que trata la jubilación. Entre otros, el usuario dispone de contenidos variados y útiles sobre sus derechos y obligaciones con respecto a sus nóminas, el salario, la siniestralidad laboral o las contrataciones a trabajadores extranjeros.
El Workpocket 2007 funciona como un manual que facilita el acceso a información legislativa actualizada sobre temas que afectan al ciudadano en sus relaciones laborales, incorporando múltiples perspectivas que se adaptan a su situación individual, ya sea la de trabajador o la del empresario.
El Workpocket 2007 se presenta en dos versiones complementarias e igualmente sencillas: En formato cuadernillo o en formato CD.
Su índice agrupa los siguientes temas: Mercado de Trabajo, Estudiar, Formación Profesional y Continua, Legislación Laboral. Trabajo Temporal y Servicios, Prevención de Riesgos Laborales, Nómina y Seguridad Social. Además, el Glosario de términos jurídicos relativos a lo laboral y el directorio de los portales web de las instituciones públicas y organismos autonómicos de interés están también incluidos en el CD en el que se presenta la guía.
La idea de concebir esta guía laboral partió de Randstad Holanda. El éxito de esta iniciativa ha propiciado su continuidad, no sólo en los Países Bajos, donde ya se imprime la vigésimo octava edición, sino en otros países, como en España, cuya primera edición se publicó en el año 2000.
Mercado de Trabajo
La evolución del mercado de trabajo a partir de gráficos y esquemas, y el papel de la mujer en este mercado así como el papel de la inmigración son algunos de los importantes ejes en torno a los cuales se articula este capítulo. Recoge también las principales tendencias del mercado laboral donde se hace eco de que “la empresa notará dentro de unos 5 años el descenso de estudiantes”.
El tema dedicado al mercado de trabajo compila las soluciones consideradas para tratar “el envejecimiento de la población y la previsible falta de mano de obra” ya que actualmente la tasa de actividad apenas supera el 53%.
Estudiar
Abriendo el capítulo se encuentra un esquema sencillo para cualquier usuario del Workpocket que necesite o le interese saber dónde comienzan las posibilidades a partir de la finalización de la enseñanza obligatoria, a los 16 años.
Con puntos tan importantes como la reforma de las carreras universitarias y una lista extensa de los diferentes modelos de becas para estudiar en otros países europeos y en Estados Unidos, Randstad confía que este capítulo sea de utilidad a los estudiantes españoles y a quienes, de manera individual, se interesan sobre el tema. Los gráficos muestran diferentes segmentaciones, por nivel de estudios, edad o sexo, donde se ve por ejemplo que las divergencias en el nivel de escolarización se decantan a favor de las mujeres en todos los grados (por ejemplo, el 21,1% de licenciadas frente a un 14,5 % de licenciados).
A otro nivel se muestra la elevada tasa de abandono escolar: En España el fracaso escolar dobla al conjunto de la UE (España tiene un 15,7%).
Formación Profesional y Continua
Entre la información recogida en este capítulo se puede destacar el nuevo sistema de formación regulado a través del acuerdo de formación al que llegaron el gobierno y los principales agentes sociales (sindicatos y patronales) por el que se establece que “Los trabajadores quedan habilitados para realizar acciones formativas reconocidas mediante acreditación oficial”.
También se incluyen en este capítulo derechos tales como la “información a los representantes de los trabajadores sobre acciones formativas” o los créditos y bonificaciones de las empresas que cotizan por la contingencia de formación profesional.
Asimismo se advierte que mientras que en la UE “el 40% de los trabajadores ocupados participan en acciones de formación continua, en España se reduce esta tasa hasta el 25”.
Legislación laboral
Es este uno de los capítulos claves del Workpocket 2007, que se centra en las reformas legales sobre legislación laboral que se llevaron a cabo durante el 2006. Entre otros esquemas que puedan ser de vital interés para el usuario se encuentran las condiciones que un contrato debe tener para que se considere válido, o las varias causas de la extinción del contrato de trabajo. La lista de tipos de indemnizaciones por extinción de contratos comienza advirtiendo que “el trabajador debe firmar el finiquito, pero no es obligatorio”.
Por otra parte, la recién aprobada ley de igualdad se completa con el apartado de permisos retribuidos que establece, por ejemplo, el tiempo que el trabajador se puede ausentar del trabajo durante el periodo de lactancia del bebé (tiempo que puede ser disfrutado por el padre del lactante si ambos progenitores trabajan).
El derecho a huelga y la igualdad de trato, cómo y cuándo se pueden disfrutar de licencias sin sueldo y los periodos de prueba también se recogen en este capítulo.
Una amplia sección está destinada a los inmigrantes, que encontrarán contenidos tales como los servicios que el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales les ofrece y los requisitos para trabajar en la Unión europea. Las modalidades de permisos de trabajo por cuenta ajena y las claves del reglamento de extranjería dan paso a las situaciones de permanencia en España y, por ejemplo, a autorizaciones para estudiantes extranjeros, quienes para obtener el correspondiente visado deben acreditar, entre otras cosas, que poseen los medios económicos necesarios para poder mantenerse durante el curso a realizar (unos 1000 euros al mes).
Trabajo temporal y Servicios
Un trabajador dispone de determinadas ventajas cuando realiza sus actividades a través de una empresa de trabajo temporal, que le ofrece la posibilidad de trabajar para diferentes empresas y mejorar su empleabilidad. El Workpocket 2007 resuelve cuestiones sobre contratación, el salario o las modificaciones y extinciones de contrato.
En cuanto a Seguridad Social el apartado dedicado a esta confirma que es la “ETT la que es responsable de dar de alta y cotizar en la seguridad social por el trabajador en misión” y entre otras cosas, también menciona que “las dietas y los gastos de viaje” quedan excluidos de la cotización a la seguridad social.
La empresa usuaria recibe, entre otros beneficios, la disponibilidad de los servicios completos que aseguren una buena relación calidad de servicio/ riesgos. En este capítulo también se detallan las obligaciones de esta empresa, como por ejemplo “informar al trabajador de los riegos laborales” y sus derechos.
Prevención de Riesgos Laborales
Cómo se pueden organizar las actividades preventivas en la empresa y cuáles son los tres tipos de responsabilidades derivadas del incumplimiento de las normas de prevención de riesgos laborales son algunos de los puntos que se desarrollan en este apartado.
Se puede destacar, al azar, el Real Decreto que modificó la relación de enfermedades profesionales que entró en vigor el 1 de enero de 2006 y multiplicará por 10 la lista de 25000 enfermedades laborales que existe actualmente en España, siguiendo las recomendaciones de la Unión Europea.
Algunas de las indicaciones del Workpocket establecen que la mayoría de los accidentes laborales ocurren en las pymes y que la siniestralidad laboral en España es bastante más alta que media de la UE (6,3 muertos por cada 100.000 trabajadores frente al 4,1). Se calcula que los accidentes de trabajo cuestan cada año 12.000 millones al año, el 2% del PIB.
Nómina
“Para 2007 el salario mínimo para cualquier actividad queda fijado en 19,02 euros/día o 570,60 euros/mes según el salario esté fijado por días o por meses”, apunta la primera frase de este capítulo del Workpocket 2007 en referencia a la jornada legal de trabajo de cada actividad. También la evolución del salario mínimo interprofesional desde el año 2002 (442, 20 euros) queda reflejada en este capítulo.
El Workpocket 2007 recoge dos modelos de nómina que explican cado uno de los montantes y porcentajes que se inscriben en ella, tanto si es un contrato indefinido como si es de un contrato temporal.
Seguridad Social
Los cambios establecidos por el Proyecto de ley de Medidas en materia de Seguridad social aprobado en el Consejo de Ministros el 16 de febrero de 2007 recogen, entre otros, la concesión de incentivos en todos los supuestos a la prolongación voluntaria de la vida laboral más allá de la edad ordinaria de jubilación y un incremento del 2% de la pensión por cada año cotizado después de los 65.
Otros supuestos de este proyecto de ley reflejan una reforma de la pensión de viudedad por primera vez desde 1978 y además, se incluye un desarrollo legislativo de puntos que afectan a todos los trabajadores, como una nueva tarifa de primas de cotización por contingencias profesionales.
Cargando ...
Los comentarios están cerrados.