22 de noviembre de 2024
RRHHDigital - El periódico online referente en Recursos Humanos

UGT y CCOO aceptan las condiciones de flexibilidad que propone Volkswagen si mejoran las económicas

UGT y CCOO aceptan las condiciones de flexibilidad que propone Volkswagen si mejoran las económicas

UGT y Comisiones Obreras se mostraron ayer dispuestas a aceptar las condiciones de flexibilidad que ha propuesto Volkswagen Navarra para negociar el VI convenio colectivo, siempre y cuando mejoren las condiciones económicas y sociales para la plantilla, según informaron a Europa Press fuentes sindicales.

La oferta de la dirección en materia de flexibilidad consiste básicamente en una bolsa de seis días tanto al alza como a la baja por cada trabajador así como en la creación de un calendario industrial que se cerrará mensualmente.

Los dos sindicatos mayoritarios, UGT y CCOO, se mostraron dispuestos a aceptar esta flexibilidad pero pidieron a la dirección el "máximo esfuerzo" en materia salarial, en la reducción de jornada individual y en la condonación de días que ya adeuda la plantilla a la empresa.

Así, la dirección presentó una oferta mejorada a los sindicatos. En ella, se acepta rebajar la jornada anual individual de 213 a 212 días desde el primer año de convenio, con seis días al alza y a la baja. Además, se condonarían 5 y no 3 de los 23 días que adeudan los trabajadores, y las pagas por objetivos en cada uno de los tres años de vigencia del convenio serían de 400, 450 y 500 euros.

La empresa valoró en un comunicado "muy positivamente que la mayoría de los representantes sindicales hayan manifestado su disposición para aceptar el concepto de flexibilidad, ya que posibilitará el mantenimiento en Volkswagen Navarra de la competitividad y del liderazgo frente a otras fábricas".

El responsable de CCOO en Volkswagen Navarra, Raúl Villar, indicó que "todavía hay aspectos en el redactado que hay que mejorar" y explicó que "hay margen de negociación" antes de dar el 'sí' a la flexibilidad. "La empresa tiene que hacer un esfuerzo en aumentar la cuantía económica a tablas, la paga por objetivos, la reducción de jornada y aspectos sociales. Le hemos puesto condiciones a la flexibilidad y hoy no ha dicho gran cosa. Esperemos que mañana (por hoy) haya más avances", dijo.

La empresa ofreció una visión más positiva de lo ocurrido ayer y calificó que el encuentro ha permitido alcanzar "avances importantes".

Por parte de LAB, la tercera fuerza sindical, su delegado Benito Uterga afirmó que, tras la reunión de ayer, "lo más gordo de la negociación ya está hecho" y advirtió de que las medidas de flexibilidad que propone la empresa "significan destrucción de empleo".

Benito Uterga criticó que "la propuesta actual es incluso más flexible que la que se planteaba hace un año y que fue rechazada por los sindicatos". "Este acuerdo estaba encima de la mesa desde que se hizo la prórroga del convenio", dijo.

NOTICIAS RELACIONADAS

DEJA UNA RESPUESTA

Los comentarios están cerrados.

Los lectores opinan

¿Qué impacto tendría la implementación de una jornada laboral reducida en el rendimiento y la satisfacción de los empleados?

Ver los resultados

Cargando ... Cargando ...
Lo más leído

Regístrate en el boletín de RRHHDigital

* indicates required
Opciones de Suscripción
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 5 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (en adelante, "LOPD"), EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., le informa de que los datos de carácter personal que nos ha proporcionado mediante la cumplimentación de cualquier formulario electrónico que aparece en nuestras Web Site, así como aquellos datos a los que EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. acceda como consecuencia de su navegación, de la consulta, solicitud o contratación de cualquier servicio o producto, o de cualquier transacción u operación realizada a través de las Webs de nuestro grupo editorial EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., serán recogidos en un fichero cuyo responsable es EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. provista de CIF B86103140 con domicilio a estos efectos en Calle Comandante Franco, 24 28016, Madrid. Con carácter general, los datos de carácter personal que nos proporcione serán utilizados para atender sus solicitudes de información, así como informarle sobre nuevas actividades, productos y servicios de EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. Aquí puede leer nuestro aviso legal y política de privacidad.
rrhhdigital