Volkswagen Navarra ofreció hoy a los sindicatos una subida salarial de 0,5 puntos sobre el IPC durante cada uno de los tres años de vigencia del convenio colectivo, lo que supone una mejora de dos décimas respecto a la oferta inicial y se acerca al 0,75% solicitado por el comité, según informaron a Europa Press fuentes sindicales.
Además, en una reunión celebrada esta mañana, la dirección mejoró también la cuantía de la paga por objetivos, que se situaría en 500 euros de forma consolidada. También ofreció condonar seis de los 23 días que adeuda la plantilla, frente a los cinco días de condonación que ofreció ayer.
El responsable de CCOO en Volkswagen Navarra, Raúl Villar, afirmó que "la propuesta de la empresa se acerca bastante a los parámetros marcados" por su sindicato para esta negociación y consideró que hoy se dieron "avances importantes", aunque se remitió para dar la respuesta definitiva a una reunión que mantendrá el comité el próximo lunes.
Como se recordará, ayer se informó de que los dos sindicatos mayoritarios, UGT y CCOO, estaban dispuestos a aceptar las condiciones de flexibilidad propuestas por la empresa si mejoraban las económicas.
Así, todo apunta a que finalmente el VI convenio colectivo será firmado con las medidas de flexibilidad que ha venido solicitando la dirección de la empresa desde el inicio de la negociación y que consisten en la creación de una bolsa con seis días al alza y a la baja por cada trabajador, con una jornada anual individual de 212 días, un día menos que la jornada vigente. Como consecuencia de ello, habría una jornada máxima de 218 días y mínima de 206 días.
A la mejora de la propuesta económica, la dirección sumó un paquete de medidas sociales que se acordarían en una comisión con los firmantes del convenio.
Entre esas medidas, se encuentran el incremento de la edad para coger la reducción de jornada para el cuidado de hijos hasta los 12 años; nueva redacción y actualización de los permisos retribuidos; actualización de las dietas del personal que por motivos de trabajo tiene que desplazarse del centro; créditos ventajosos para la adquisición de vehículos; jornada reducida para trabajadores con incapacidad laboral; optimización ergonómica de los puestos de trabajo; y una guardería infantil.
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