26 de noviembre de 2024
RRHHDigital - El periódico online referente en Recursos Humanos

Aguirre luchará contra la jornada laboral de nueve a nueve

Aguirre luchará contra la jornada laboral de nueve a nueve
La presidenta regional y candidata a la reelección por el PP, Esperanza Aguirre, anunció ayer que si vuelve a gobernar en la Comunidad, reforzará la actuación de la Inspección de Trabajo para que persiga la discriminación laboral de la mujer, en materia salarial, de maternidad y de promoción profesional. Asimismo, luchará contra las jornadas «de nueve de la mañana a nueve de la noche, que hacen imposible la conciliación laboral y familiar».
Aguirre hizo este anuncio en el teatrillo de la Casa de Campo, donde presentó su programa electoral dedicado a la mujer junto a la eurodiputada del PP Ana Mato —quien acusó al socialista Rafael Simancas de ir a Bruselas «a ensuciar el nombre de Madrid»— y la presidenta de Mujeres para la Democracia, Pepa Aguado.
El acto, que reunió a un millar de afiliadas y simpatizantes del PP, sirvió también de homenaje a las mujeres del partido que acompañan a Aguirre en los primeros puestos de la lista electoral y a las candidatas populares en otras Comunidades y Ayuntamientos madrileños y españoles.
Tres presidentas regionales
La presidenta dedicó palabras especiales a la presidenta del PP en el País Vasco, María San Gil, alejada temporalmente de la vida política a causa de una enfermedad, a la que incluso telefoneó para que escuchara los aplausos que le brindaban las asistentes, puestas en pie, para darle apoyo. Aguirre recordó que San Gil es una de las tres presidentas regionales del PP, junto con ella misma y María Dolores de Cospedal, que optará a la presidencia de Castilla-La Mancha.
Destacó la presencia en el acto de cuatro mujeres del gobierno madrileño que la acompañan en la lista electoral: la consejera de Inmigración, Lucía Figar; la de Hacienda, Engracia Hidalgo; la de Familia y Servicios Sociales, Beatriz Elorriaga y la de Transportes, Elvira Rodríguez, «responsable —dijo— de la mayor ampliación del Metro de Madrid».
Dedicó también elogios y agradecimientos a las candidatas del Partido Popular que defienden sus ideas en el País Vasco y a dos mujeres que salen de la Comunidad de Madrid para intentar estar en el Ayuntamiento: la presidenta de la Asamblea, Concepción Dancausa, y la viceconsejera de Cultura, Isabel Martínez-Cubells, cuyo embarazo desveló en público la presidenta.
Aguirre aseguró a ambas que «vamos a ganar por goleada» el Ayuntamiento porque ««cuanto peor estilo tengan nuestros adversarios, Alberto Ruiz-Gallardón conseguirá más votos».
Asimismo, manifestó que las españolas y las madrileñas consiguieron la «igualdad legal» con la aprobación de la Constitución y ahora «tenemos que promover la igualdad real, que permita a hombres y mujeres compaginar su carrera profesional con su vida familiar». En esta línea, la candidata afirmó que «las mujeres no queremos que nos sometan a la disyuntiva injusta de tener que elegir entre una profesión apasionante o cuidar a los hijos». Aun así, recordó que «en esta legislatura, seis de cada diez madrileñas que buscaban trabajo lo encontraron».
No a la discriminación laboral
Aguirre aseguró que si los madrileños le vuelven a otorgar su confianza, perseguirá la discriminación laboral contra las mujeres impulsando la actuación de la Inspección de Trabajo; seguirá promoviendo la «tolerancia cero» contra los maltratadores con medidas para ayudar a la recuperación de las víctimas y sus hijos, y propondrá que a los maltratadores con sentencia firme no se les conceda ningún permiso penitenciario. En este sentido, Esperanza Aguirre continuará con la implantación del brazalete anti-maltratadores como sistema de detección de proximidad.
La candidata propone, además, seguir impulsando el liderazgo profesional de la mujer; luchará contra las jornadas «de nueve de la mañana a nueve de la noche, que hacen imposible conciliar», y que el Gobierno central equipare la pensión de jubilación y viudedad en tres años.

NOTICIAS RELACIONADAS

DEJA UNA RESPUESTA

Los comentarios están cerrados.

Los lectores opinan

¿Cuáles son las principales barreras que dificultan la creación de un ambiente de trabajo verdaderamente inclusivo en las organizaciones?

Ver los resultados

Cargando ... Cargando ...
Lo más leído

Regístrate en el boletín de RRHHDigital

* indicates required
Opciones de Suscripción
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 5 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (en adelante, "LOPD"), EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., le informa de que los datos de carácter personal que nos ha proporcionado mediante la cumplimentación de cualquier formulario electrónico que aparece en nuestras Web Site, así como aquellos datos a los que EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. acceda como consecuencia de su navegación, de la consulta, solicitud o contratación de cualquier servicio o producto, o de cualquier transacción u operación realizada a través de las Webs de nuestro grupo editorial EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., serán recogidos en un fichero cuyo responsable es EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. provista de CIF B86103140 con domicilio a estos efectos en Calle Comandante Franco, 24 28016, Madrid. Con carácter general, los datos de carácter personal que nos proporcione serán utilizados para atender sus solicitudes de información, así como informarle sobre nuevas actividades, productos y servicios de EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. Aquí puede leer nuestro aviso legal y política de privacidad.
rrhhdigital